Rozmowa kwalifikacyjna to ten etap rekrutacji, podczas którego rekruter sprawdza, czy pasujemy na dane stanowisko. To także świetna okazja, aby dowiedzieć się czegoś więcej o przyszłej pracy.

Zobacz, co powinny zawierać odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

10. Dlaczego zmieniasz pracę?

Warto przygotować się na to pytanie, ponieważ rekruterzy często je zadają. W tym momencie możemy pozwolić sobie na szczerość, o ile motywacją do zmiany pracy nie są wyłącznie względy finansowe (to zostanie negatywnie odebrane).

Jeżeli powodem zmiany stanowiska jest brak umowy o pracę, możemy o tym wspomnieć. Gdy powiedzmy natomiast, że nie dogadywaliśmy się z szefem, może to wywołać obawy przed zatrudnieniem problematycznej osoby.

Nie należy źle oceniać poprzedniego pracodawcy. Krytyka może zostać poczytana za brak lojalności pracownika.

9. Co wiesz o naszej firmie i rynku, na którym działamy?

Zadając to pytanie, rekruter bada naszą motywację do pracy oraz zaangażowanie w proces rekrutacyjny. Powinniśmy być w stanie wyjaśnić, jaką działalność prowadzi potencjalny pracodawca, czym się zajmuje, np. jakie produkty sprzedaje.

Zadając pytanie o firmę, rekruter stara się zrozumieć, dlaczego chcemy do niej przejść. Jeżeli więc zabłyśniemy znajomością profilu pracodawcy na Instagramie czy LinkedIn, na pewno będzie to na plus.

Nie musimy natomiast znać szczegółów, np. daty i historii powstania przedsiębiorstwa.

8. Czego chcesz się dowiedzieć?

Wbrew pozorom to pytanie też jest ważne. Kandydat powinien być w stanie opowiedzieć o nurtujących go kwestiach.

Można zapytać rekrutera o rodzaj umowy, warunki zatrudnienia, ale także o to, jak wygląda zespół czy jaki charakter ma team lider.