10. Polecenie pracownika
Rekrutacja jest kosztowna i czasochłonna, dlatego pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników z polecenia. Tylko pewną część stanowisk stanowią te, o których można znaleźć informacje w ogłoszeniach o pracę.
Warto więc dbać o wyrabianie i podtrzymywanie kontaktów. Można wymieniać się wizytówkami na LinkedIn. Świetna okazje ku temu zdarzają na meetupach, konferencjach czy spotkaniach branżowych. Dzięki zbudowaniu sieci kontaktów poszukiwanie pracy będziemy mogli zacząć od skierowania pytań do znajomych. Zaoszczędzi to wszystkim czas i nerwy.
9. Własna strona internetowa
Przedstawiciele kreatywnych zawodów często muszą chwalić się nie tylko doświadczeniem, ale i swoimi projektami. Najlepiej jest pokazać te projekty, które zostały zrealizowane.
Jeżeli nasze portfolio nie jest jeszcze bogate, możemy w nim umieścić niezrealizowane pomysły. Ważne jest to, aby pokazać swoje umiejętności i pomysły, z których jesteśmy dumni.
Portfolio można zamieścić w dedykowanym serwisie branżowym lub we własnej domenie. Warto także pokazywać swoje osiągnięcia na Instagramie czy Facebooku. Nie zaszkodzi przy tym zapytać o feedback.
8. Podjęcie stażu
Wielu absolwentów rozpoczyna swoją karierę zawodową od stażu. Najlepiej jest podjąć go w dużej firmie, która proponuje stażystom przyzwoite wynagrodzenie. Bardziej ryzykowne jest podjęcie nauki w niewielkim przedsiębiorstwie. Często szansa na zatrudnienie w mikrofimie jest mniejsza, a warunki finansowe - gorsze.
Niektórzy rekruterzey odradzają wysyłanie zadań próbnych. Jeżeli trafimy na nieuczciwego pracodawcę, może on wykorzystać nasz pomysł bez zaproponowania stażu.
![Iga Świątek i jej koszmary. Sprawdź, kto dręczy polską numer 1 [GALERIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/5b/5d/66227e5a4c751_o_xsmall.jpg)
![PKOl zaprezentował stroje Polaków na ceremonię otwarcia igrzysk w Paryżu [ZDJĘCIA]](https://d-pa.ppstatic.pl/frames/pa-def/97/c9/il20240419_839539719_xsmall.jpg)
