7. Równy podział obowiązków w domu
Jeżeli rodzice wspólnie wychowują dziecko, ważne jest, aby obie strony brały odpowiedzialność za opiekę, pranie, sprzątanie, gotowanie czy karmienie. Matce otrzymującej wsparcie od partnera łatwiej będzie wygospodarować czas na doszkalanie czy szukanie pracy.
6. Korzystanie z prawa do odłączenia się
Eksperci przypominają, że w nowej, pandemicznej rzeczywistości należy zdefiniować na nowo, czym jest elastyczny czas pracy. Ważne jest, aby pracownice miały poczucie, że mogą być offline po godzinach pracy, bez negatywnych konsekwencji i narażenia na szwank przyszłości zawodowej.
5. Empatia i zaufanie
Ważny aspekt rozwoju zawodowego kobiet stanowi zarządzanie oparte na zaufaniu i empatii. Pracownice i liderzy powinni darzyć się wzajemnych zaufaniem, przy czym duże znaczenie ma zapewnienie osobom zatrudnionym samodzielności w działaniu, co sprzyja postawie proaktywnej i nastawionej na współpracę.
4. Mentoring i networking
Jak podkreślają kobiety przebadane przez Deloitte, istotne znaczenie ma dla nich osobisty mentoring i networking.
Blisko jedna trzecia pracownic oraz prawie 40 proc. kobiet na kierowniczych stanowiskach wskazuje na potrzebę posiadania mentora lub mentorki i networkingu.
