Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Badanie trzeźwości w pracy. Pracodawca może użyć alkomat bez wzywania policji. Zmiana przepisów w kodeksie pracy

Liliana Bogusiak-Jóźwiak
Liliana Bogusiak-Jóźwiak
Pracownik i pracodawca mogą zażądać badania przez policjęPracownik niedopuszczony do pracy może żądać przeprowadzenia badania przez policję. W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pracownik i pracodawca mogą zażądać badania przez policjęPracownik niedopuszczony do pracy może żądać przeprowadzenia badania przez policję. W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. pixaby.com
Badanie trzeźwości w pracy. Pracodawca może użyć alkomat bez wzywania policji. Kto nie zgodzi się poddać badaniu trzeźwości pracowników musi się liczyć z groźbą utraty pracy. Pracownik będzie musiał również poddać się testowi na obecność innych substancji odurzających- opioidów, amfetaminy, kokainy, THC i benzodiazepin. Tutaj będzie wykonywane badanie ze śliny lub pobrana zostanie do diagnostyki próbka moczu.

Alkomat bez policji - najważniejsza zmiana
Pracodawca może bez wzywania policji kontrolować trzeźwość oraz obecność środków działających podobnie do alkoholu u pracowników, ale także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą.

Badanie trzeźwości w pracy

Alkomat w pracy - kiedy?
* kontrole mogą być przeprowadzone, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia,
* po uprzednim ich wprowadzeniu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nim szef przystąpi do badania trzeźwości pracowników musi określić: grupę lub grupy objętych kontrolą (czy np. dotyczyć to będzie pracowników wykonujących pracę zdalną), sposób przeprowadzania kontroli (np. rodzaj urządzenia, z którego będzie korzystał), czas i częstotliwość kontroli (przed pracą, w trakcie pracy).
Jeśli pracodawca nie wprowadzi kontroli pracowników w ww. aktach wewnątrzzakładowych albo dana grupa pracowników nie zostanie objęta postanowieniami takiego aktu – nie będzie mógł samodzielnie kontrolować pracowników.
[b]
Jak ma wyglądać badanie trzeźwości pracowników /b]

* pracodawca może ją przeprowadzać tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego (nie może samodzielnie zlecić przeprowadzenia badania krwi/ moczu pracownika),
* urządzenie służące do kontroli musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie,
* pracodawca wykorzystując alkomat w pracy ma przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w taki sposób, by nie naruszać ich godności oraz innych dóbr osobistych.

Kiedy pracodawca nie dopuści cię do pracy:

* jeśli kontrola wykazała powyżej 0,2, promila alkohol w wydychanym powietrzu,
* zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawiłeś się \do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywałeś alkohol w czasie pracy.

Pracownik i pracodawca mogą zażądać badania przez policję
Pracownik niedopuszczony do pracy może żądać przeprowadzenia badania przez policję. W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Test na obecność narkotyków
Pracodawca może korzystać nie tylko z alkomatu w pracy. Te same zasady dotyczą też kontroli na obecność środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy. W tym przypadku, oprócz badania krwi dopuszcza się przeprowadzenie badania moczu.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Badanie trzeźwości w pracy. Pracodawca może użyć alkomat bez wzywania policji. Zmiana przepisów w kodeksie pracy - Express Ilustrowany

Wróć na dzienniklodzki.pl Dziennik Łódzki