Powyżej 500 zł od Św. Mikołaja
13% pracodawców
Tylko nieliczne firmy, bo 13% badanych, jest skłonnych pokryć wydatki związane ze Świętami kwotą przekraczającą 500 zł na jednego pracownika. W roku ubiegłym taki koszt było gotowych ponieść 16% ankietowanych. Za 500 zł w 2017 r. można było kupić 1190 bułek pszennych, 200 kg mąki pszennej lub 16 kg kiełbasy suchej.
Ile prezentów daje Św. Mikołaj?
37% pracodawców
Nieco ponad 1/3 pracodawców podejmuje z okazji Świąt jedną inicjatywę na rzecz pracowników. Przeważnie jest to: premia okolicznościowa (12%), spotkanie świąteczne dla wszystkich pracowników (11%), bony podarunkowe (7%), upominki dla pracowników lub/i ich najbliższych (6%) lub wzięcie udziału w akcji charytatywnej. 24% badanych realizuje dwie różne inicjatywy: 7% przedsiębiorców nie tylko organizuje firmowe wigilie, ale także – przyznaje pracownikom premie z okazji Świąt, a 4% respondentów firmowe wigilie łączy z bonami podarunkowymi. Tylko 14% pracowników może się nastawiać na trzy różne atrakcje, a 8% – na cztery.
Firmowa wigilia
44% pracodawców
W tym roku 44% pracodawców zadeklarowało zaproszenie wszystkich pracowników na firmową wigilię. Rok temu taki wydatek chciało ponieść tylko 40% przedsiębiorców. Rośnie odsetek wigilii w biurze, za to nabierają one bardziej nieformalnego charakteru – uważa Iwona Grochowska, CEO Nais.
- Polskie firmy dostrzegają siłę tradycji i szczególne miejsce, które w tej tradycji mają święta Bożego Narodzenia. Nie tylko chcą przy tej okazji obdarowywać swoich pracowników, ale też zachęcać ich do integracji i budowania miłej atmosfery w środowisku zawodowym. Dlatego w tym roku także nie zabraknie w biurach i zakładach pracy wspólnych spotkań z drobnymi upominkami i tradycyjnymi wypiekami – mówi Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.
Premie okolicznościowe z okazji Świąt
39% pracodawców
Praktyką często stosowaną przez polskich pracodawców są premie z okazji Świąt Bożego Narodzenia. 39% pracodawców zadeklarowało wypłatę premii okolicznościowych. To o 2% więcej niż w 2017 roku. 75% pracodawców wypłaci premie wszystkich pracownikom, 13% przekaże je większości, 4% – mniej niż połowie pracowników, a 3% – tylko nielicznym, pojedynczym osobom. 59% przedsiębiorców oferujących premie z okazji Świąt różnicuje ich wysokość podług zajmowanych przez pracowników stanowisk lub działów, w których pracują. Według Iwony Grochowskiej, CEO Nais, coraz więcej pracodawców stara się pozostawić pracownikom swobodę w kwestii wyboru prezentów.
- Firmy szukają pomysłów na podarunki i – co cieszy – coraz częściej korzystają z rozwiązania, w którym przyznają bonus, a pracownik sam wybiera, na co wyda pieniądze. Decyduje, czy kupi prezent sobie, czy komuś z najbliższych. Przyznane im bonusy pracownicy przeznaczali przede wszystkim na zakupy i modę, sprzęt elektroniczny oraz kulturę i cyfrową rozrywkę, czyli książki, płyty i filmy – wylicza Iwona Grochowska, CEO Nais, platformy do nagradzania pracowników.
