Dojrzały pracownik może wnieść dużo do organizacji w tym swoje wieloletnie doświadczenie, wiedzę ekspercką, pogodę ducha i lojalność

Ważne jest dopasowanie miejsca i sposobu pracy do potrzeb osób starszych

W Polsce stopa zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata jest jedną z najniższych we wszystkich krajach OECD