Było to kolejne ze spotkań pod hasłem „Prawo do przedsiębiorczości - małe firmy, wielkie zmiany” organizowanych przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii wspólnie z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. Cykl konferencji adresowany jest dla przedsiębiorców, którzy chcą wiedzieć, jak skorzystać z ostatnich zmian w przepisach związanych z prowadzeniem firmy.
Zainteresowaniem cieszyło się rozwiązanie z Pakietu MŚP umożliwiające wliczanie wartości pracy małżonka lub małoletniego dziecka przedsiębiorcy w koszt uzyskania przychodu.
- Z małoletnim nie zawrzemy umowy o pracę, ale wartość takiego wliczenia weźmiemy z zawartego z nim zlecenia ¬- tłumaczyła Violetta Rutkowska. Ekspertka MPiT wyjaśniała wątpliwości dotyczące wielu innych kwestii związanych z Konstytucją Biznesu. Pakiet 5. ustaw określany tą nazwą wszedł w życie przed rokiem i obejmuje m.in. zaniechanie losowych kontroli firm przez urzędników. Ci wkraczają do przedsiębiorstwa dopiero w przypadku, gdy uznają, że dostarczane przez firmę dokumenty mogą wskazywać na wątpliwości, które trzeba wyjaśnić.
- Jeśli przedsiębiorstwo pozytywnie przejdzie kontrolę, firmę obejmuje zakaz następnej w tym samym zakresie - zapewniała Violetta Rutkowska.
Nad interesami przedsiębiorców czuwa już Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, który ma na swoim koncie pierwsze, zrealizowane z sukcesem, interwencje w sprawie przedsiębiorców
Obecni na konferencji eksperci Banku Gospodarstwa Krajowego wyjaśniali, jak efektywnie wykorzystywać rządowe i unijne programy wsparcia finansowego oraz informowali, co nowego oferują one w 2019 r. BGK - polski bank rozwoju - kompleksowo wspiera przedsiębiorców z woj. łódzkiego. BGK we współpracy z bankami komercyjnymi i spółdzielczymi tworzy ekosystem instytucji finansowych dla rozwoju przedsiębiorstw - i tych małych, i tych największych. Do zaoferowania ma między innymi gwarancje de minimis, jeden z najpopularniejszych programów w skali całego kraju. Z badania przeprowadzonego przez BGK wynika, że aż 54 proc. przedsiębiorstw miałoby ograniczony dostęp do finansowania, gdyby nie skorzystało z tego instrumentu.
- Jednym z najgorętszych ostatnio tematów są Pracownicze Plany Kapitałowe - zachęcał do dyskusji Adam Banaszak, zastępca prezesa PARP. Przypomnijmy, że przepisy o PPK zaczną obowiązywać w firmach zatrudniających powyżej 250 osób już od 1 lipca. Pracodawca oraz jego podwładny będą solidarnie wpłacali składki na specjalne konto, z dodatkowym wkładem ze strony państwa (z Funduszu Pracy).
Małgorzata Skorek z Polskiego Funduszu Rozwoju wyjaśniała, dlaczego warto wziąć udział w PPK ¬i inwestować (najczęściej dwa procent pensji brutto) w dodatkowe zabezpieczenie finansowe po 60. roku życia.
Podkreślała, że funkcjonowanie PKK w firmie trzeba uzgodnić z przedstawicielami załogi, np. ze związkowcami. - Dobrze działający plan będzie dla pracodawcy benefitem pomocnym przy ściąganiu fachowców - mówiła przedstawicielka Polskiego Funduszu Rozwoju. Udzielała też indywidualnych porad dotyczących wprowadzania PKK. Przedsiębiorcy z województwa łódzkiego mogą stale się z nią kontaktować w tym zakresie - Małgorzata Skorek pełni funkcję eksperta regionalnego przy PFR.
Więcej informacji można znaleźć na: biznes.gov.pl oraz na stronie konferencji: prawodoprzedsiebiorczosci.parp.gov.pl
Pensja minimalna 2024
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
