10. Chile
68,7 pkt/ 100
W Chile wysokość emerytury pozostaje uzależniona od dochodów. Pracownicy odkładają środki na emeryturę na indywidualnych kontach zarządzanych przez Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Uzupełnienie oszczędności stanowią plany emerytalne sponsorowane przez pracodawców (APVC).
9. Kanada
69,2 pkt/ 100
Kanadyjski system emerytalny posiada elementy uniwersalnej, zryczałtowanej emerytury wspieranej przez dodatek uzależniony od wysokości dochodów. Wartość dodatku wyliczana jest w oparciu o szacowany okres życia.
Ponadto Kanadyjczycy mogą przystąpić do jednego z dowolnych, zawodowych programów emerytalnych. Każdy z nich stwarza perspektywę wypłaty określonego świadczenia. Oprócz tego można odkładać pieniądze na starość w ramach dobrowolnego, indywidualnego planu oszczędzania na emeryturę.
8. Nowa Zelandia
70,1 pkt/ 100
W Nowej Zelandii prawo do emerytury przysługuje osobom, które po ukończeniu 20. roku życia mieszkały i pracowały w Nowej Zelandii przez minimum 10 lat, z czego przynajmniej 5 lat przypada na pracę po 50. roku życia.
Oprócz emerytury państwowej można skorzystać z dobrowolnego programu emerytalnego o nazwie KiwiSaver, odpowiednika naszych Pracowniczych Planów Kapitałowych. Gromadzone w ramach tego systemu oszczędności są prywatne, ale pochodzą od pracowników, pracodawców i państwa. Można je wypłacić po ukończeniu 65 lat. Każdy członek programu ma prawo do 12-miesięcznych wakacji od oszczędzania.
7. Singapur
70,8 pkt/ 100
W Singapurze emerytury są wypłacane z funduszu CPF. Jest to obowiązkowy program oszczędnościowy, który obejmuje wszystkich zatrudnionych mieszkańców państwa-miasta. Składki na fundusz są odprowadzane z wynagrodzeń i wynoszą aż 37% pensji brutto (ich wysokość maleje wraz z wiekiem).
Większą część składek pokrywa pracownik, ale warto zaznaczyć, że środki gromadzone w ramach funduszu wpływają na cztery różne konta. Jedno ma ułatwić zakup mieszkania, drugie służy do gromadzenia oszczędności na emeryturę, trzecie jest na leczenie i ubezpieczenie, a czwarte, otwierane w 55. roku życia, to dedykowane konto emerytalne. Proporcje wpłat na poszczególne konta zmieniają się wraz z wiekiem.
W każdej chwili można wypłacić pewną pulę zgromadzonych środków, ale pod warunkiem, że zostanie ona wykorzystana na cele mieszkaniowe lub związane z leczeniem. W 2016 r. miała miejsce reforma systemu emerytalnego. Gwarantuje ona m.in. odprowadzanie składek dla najbiedniejszych osób, większą elastyczność w podejmowaniu zgromadzonych środków, podwyżkę niektórych składek i naliczanie odsetek.
