Jak długa powinna być przerwa w pracy? Co z osobami pracującymi przy monitorach? Czy palaczom należy się przerwa na papierosa?Na pytania odpowiada Kamil Kałużny z Powiatowej Inspekcji Pracy.

Czy pracownikom należy się przerwa w pracy?
– Tak, pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin. Taka przerwa wliczana jest do czasu pracy. To pracownik decyduje, co będzie robił w czasie przerwy. Pracodawca może także wprowadzić jedną przerwę, maksymalnie 60-minutową, nie wliczaną do czasu pracy, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

A co z przerwą dla osób pracujących przy monitorach?

– Jeśli pracują przy monitorze co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia im pracy przemiennej, tzn. łączenia obsługi komputera z innymi rodzajami prac, nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała. W tym przypadku nieprzerwana praca przy monitorze nie może trwać dłużej niż godzinę. Jeśli pracodawca nie może zagwarantować przemiennej pracy, musi zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora.

Czy pracownikowi palącemu należy się przerwa na papierosa?

– Nie. Za czas poświęcony na palenie nie przysługuje wynagrodzenie.
– A co z czasem, który pracownicy poświęcają np. na picie kawy czy rozmowy z kolegami?
– Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przepisy nic nie mówią o piciu kawy czy rozmowach z kolegami. Przełożony decyduje o zapłaceniu za ten czas. Napicie się kawy przez pracownika należy jednak uznać za dopuszczalne.