Konferencja naukowa na wydziale prawa UŁ. Specjaliści porozmawiają o nietypowych stosunkach zatrudnienia

Organizatorem konferencji jest Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia działające przy Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Opiekę redakcyjną nad wydarzeniem objął „Dziennik Łódzki".

Temat konferencji, która odbędzie się 3 października (czwartek) to: „Zbiorowe prawo pracy czy zbiorowe prawo zatrudnienia? Ochrona praw i interesów zbiorowych osób wykonujących pracę zarobkową poza stosunkiem pracy”. – Problematyka ta jest niezwykle interesująca od strony naukowo-badawczej, wywołuje wiele kontrowersji i dylematów zarówno w doktrynie prawa, judykaturze, jak i w praktyce – mówi dr hab. Tomasz Duraj, prof. nadzw. UŁ, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia.

Od dnia 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowelizacja prawa związkowego, która rozciągnęła prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych na osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy, w tym również na samozatrudnionych, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób. To bardzo ważna regulacja stanowiąca przełom na gruncie zbiorowych stosunków zatrudnienia. Dzięki przynależności związkowej (możliwości zakładania związków niepracowniczych lub przystępowania do związków pracowniczych na tych samych zasadach co pracownicy), osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy mogą ubiegać się o rozszerzenie ich ochrony w wymiarze indywidualnym, zwłaszcza w zakresie: wynagrodzenia, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i rodzicielskich oraz innych płatnych przerw w pracy czy trwałości zatrudnienia. Ponadto członkostwo w organizacjach związkowych otwiera drogę do gwarancji i przywilejów w zakresie zbiorowego prawa pracy, w ramach których przysługuje im: prawo do rokowań mających na celu zawarcie układu zbiorowego pracy i innych porozumień zbiorowych; prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, a także prawo do organizowania strajków i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Osoby wykonujące pracę zarobkową poza stosunkiem pracy działając w strukturach związkowych mogą także korzystać z przywilejów, jakie ustawodawca wiąże z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych. – Te wszystkie zagadnienia będą przedmiotem rozszerzonej dyskusji naukowej podczas obrad II Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” – dodaje dr hab. Tomasz Duraj.

Do udziału w konferencji zaproszono wielu wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy. Ponadto organizatorzy liczą na udział w konferencji przedstawicieli judykatury, partnerów społecznych, związków zawodowych i organizacji pracodawców, Państwowej Inspekcji Pracy, ministerstwa pracy i innych środowisk bezpośrednio zainteresowanych przedmiotową problematyką.