Koronawirus. Prawo pracy w czasie pandemii i jak je egzekwować. Na co skarżą się mieszkańcy województwa łódzkiego i jak się bronić?

Mieszkańcy naszego województwa z tymi wątpliwościami zwracają się m.in. do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. W tym tygodniu - pod naszym patronatem - odbył się dyżur telefoniczny, w trakcie którego można było poznać swoje prawa. Problemy mają zarówno pracownicy jak i pracodawcy.

By poznać problemy w pracy mieszkańców Łódzkiego oraz ich rozwiązanie, prosimy kli

knąć w przycisk

Koronawirus a umowa na piśmie

Najwięcej pytań dotyczyło praw pracowników w czasie pandemii koronawirusa. Jeden z mieszkańców naszego województwa chciał wiedzieć, czy epidemia zwalnia z obowiązku zawierania umowy zlecenia na piśmie.

- Umowę zlecenia można zawrzeć ustnie - mówi Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. - Jednak dla pewności i dochodzenia ewentualnych roszczeń w przyszłości proponuję, aby zleceniodawca i zleceniobiorca ustalenia ustnej umowy zlecenia potwierdzili w formie pisemnej przed rozpoczęciem wykonywania pracy lub usługi.

Praca zdalna w czasie pandemii

Wiele wątpliwości ciągle budzi praca zdalna. Mieszkańcy regionu chcą wiedzieć, jakie są najnowsze przepisy w tym zakresie. Okazuje się, że pracodawca może polecić pracownikowi taki rodzaj pracy i w czasie pandemii i w ciągu trzech miesięcy od jego ustania.

- Narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca - przypomina Kamil Kałużny.

Można używać swoich narzędzi, jeśli umożliwia to ochronę danych osobowych i poszanowanie tajemnicy zawodowej. Pracodawca może kazać pracownikowi prowadzić rejestr czynności wykonywanych zdalnie i w każdej chwili ma prawo cofnąć skierowanie na pracę zdalną.

Nie chodził do pracy, a chce pieniędzy za urlop

Okazuje się, że nie tylko pracownicy mają problemy. Pracownik jednej z firm w województwie przez cztery miesiące swojego zatrudnienia ani razu nie pojawił się w pracy. Mimo to domaga się prawa do urlopu za okres zatrudnienia lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Do inspekcji poskarżył się na to jego pracodawca. Kamil Kałużny tłumaczy, że jeśli była to nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i zamieszczono taką adnotację w dokumentacji, to pracownik nie ma prawa do urlopu i do ekwiwalentu.

Gdzie szukać pomocy?

Inspektorzy pracy przypominają, że na stronie pip.gov.pl (w zakładce covid) można znaleźć informacje i wyjaśnienia, które dotyczą pandemii. Chodzi m.in. o ograniczenia, nakazy i zakazy w związku z koronawirusem, a także informacje, które dotyczą oceny ryzyka zawodowego, badań profilaktycznych pracowników, szkoleń w dziedzinie BHP, dodatkowych kwalifikacji. Można się tu też dowiedzieć, jak postępować w razie wypadków przy pracy oraz jak zadbać o środki ochrony. Podane zostały przepisy, które dotyczą pracy cudzoziemców w okresie pandemii, a także opisano obowiązek pomiaru temperatury.
Zobacz również

W imię zasad i wolności. Komentarz Pawła Fąfary, redaktora naczelnego Polska Press Grupy

Restauracja Imber w Łodzi po Kuchennych Rewolucjach Magdy Gessler.

Fala gorąca w lutym. Rekord temperatur w lutym w XXI wieku!

Dopuszczalne są jedynie maseczki, zwłaszcza medyczne i z filtrami. Ile kosztują i gdzie je kupić?

Matura 2021 "oblężona" przez poprawiających egzaminy dojrzałości z zeszłych lat?

Orientarium w Łodzi: Spacery wśród rekinów i płaszczek coraz bliżej!

Wchodzą obowiązkowe maseczki. Łodzianie nie chcą rezygnować z przyłbic i chust.