Jakie przepisy łamią szefowie?
Na kolejnych slajdach można poznać najczęstsze problemy łodzian i mieszkańców regionu na rynku pracy, a także znaleźć rozwiązanie, które podpowiadają inspektorzy pracy.
Brak pensji
Pytanie:
Miałem płacone wynagrodzenie miesięczne za pracę do rąk własnych w gotówce, ale za ostatnie dwa miesiące nie otrzymałem świadczeń. Czy mogę od razu złożyć powództwo do sądu pracy przeciwko pracodawcy o wypłatę świadczeń wraz z odsetkami ustawowymi?
Odpowiedź:
Proponuję przed wniesieniem powództwa do sądu pracy wezwać na piśmie (np. listem poleconym za poświadczeniem odbioru) pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące informując, że jest Pan gotowy do odbioru świadczeń po ustaleniu w trakcie rozmowy telefonicznej (podaje Pan numer telefonu do siebie) czasu i miejsca spotkania. Może Pan ewentualnie w tym wezwaniu do zapłaty zażądać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia na wskazany przez Pana rachunek płatniczy (trzeba go podać
Obowiązki pracodawcy
Pytanie:
Jakie są podstawowe obowiązki zakładu pracy w związku z panującą epidemią SARS-CoV-2?
Odpowiedź:
Zakłady pracy są obowiązane zapewnić:
a) osobom zatrudnionym niezależnie od podstawy zatrudnienia rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk,
b) odległość między stanowiskami pracy wynoszącą co najmniej 1,5 m, chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii.
Należy pamiętać także, że osoby wykonujące bezpośrednią obsługę interesantów lub klientów w czasie jej wykonywania mają obowiązek zakrywania przy pomocy np. maski czy przyłbicy ust i nosa.
Pracodawcy powinni także dokonać aktualizacji udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego na stanowiska występujących w ich zakładach z uwzględnieniem możliwości zakażenia się wirusem SARS-Co-V-2 przez pracowników i określić zasady ochrony przed tym zagrożeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie:
Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu upadłości pracodawcy. Czy mogę otrzymać wypłatę wynagrodzenia za pracę i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika? Z jakiego funduszu, jeśli majątek upadłego pracodawcy nie wystarczy na zaspokojenie wszystkich roszczeń?
Odpowiedź:
Informacji o zasadach dotyczących wypłacania wynagrodzenia za pracę i odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika w przypadku upadłości pracodawcy może Pani zasięgnąć w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
