Łódź: pracownicy walczą o podwyżki, by godnie żyć

Agnieszka Jasińska
Protest pracowników Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Leczniczego
Protest pracowników Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Leczniczego Krzysztof Szymczak
Udostępnij:
Pracownicy Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy Centrum Profilaktyczno - Leczniczego w Łodzi mają dość. Wstąpili w spór zbiorowy z pracodawcą i walczą o 20 proc. podwyżki płac. - Chcemy godnie żyć - podkreślają przedstawiciele związkowców. - Ostatnia podwyżka była u nas w 2008 roku. Denerwuje nas to, że dyrektor dostaje nagrody finansowe, a my cały czas zarabiamy tyle samo.

Wypominają ostatnią premię dla dyrektora szpitala w wysokości 32,4 tys. zł, jaką przekazał marszałek województwa.

Związkowcy połączyli siły. W spór zbiorowy wstąpiły cztery związki zawodowe z ośrodka. - Wszyscy działamy w jednej sprawie - podkreślają związkowcy. - O podwyżki wynagrodzeń walczą lekarze jak i technicy oraz kadra zarządzająca.

Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy ma w Łodzi 4 placówki: przy ul. Aleksandrowskiej, Gdańskiej, Tymienieckiego i Piłsudskiego. Przeprowadzane są w nim m.in. badania profilaktyczne kierowców oraz badania osób posiadających lub ubiegających się o pozwolenie na broń. Ośrodek ma także podpisane umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia.

Anna Stasiak, dyrektor medyczny Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy nie chce komentować sytuacji w ośrodku. - Dyrekcja spotka się ze związkami w listopadzie i wtedy będziemy dyskutować - mówi Stasiak.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
Liczę na to ,że pani agnieszka Jasińska pociągnie ten temat i dowiemy sie więcej o tej nagrodzie i o tym jak głosowali radni ,żeby ją przyznać .Jak się to czyta to aż włos na głowie staje ! Chcemy wiedzieć ile takich badań rocznie jest wykonywanych ,ile tam pracuje osób i ile zarabia .
A
Andrzej L.
Za jakie osiągnięcia taka nagroda ? Nie ma dla lekarzy ,pielęgniarek a dla takich kolesiów zawsze się kasa znajdzie - banda i granda w biały dzień ! Czekamy od dziennikarzy ,że pójdą tym tropem i nam wyjaśnią prawne aspekty bytu tych lekarzy w szpitalach i tej nagrody dla dyr .ektora
G
Gość
Ponieważ nie ma takiego obowiązku prawnego pozwalniać kolesiów we wszystkich szpitalach i skończy się prywata i towarzystwo wzajemnej adoracji .A nasze pieniądze dać na podwyżki dla lekarzy ,którzy ratują życie i nas leczą ! I czekamy na wyjaśnienia czy mają rację bytu takie gigantyczne nagrody w czasie kryzysu i za co takie nagrody ?
h
[email protected]
Szczegolnie wladza wojowodzka jest bezkarna w naszym miescie!!!
Generalnie rzecz ujmujac kierownicy w tych urzedach wykorzystuja uczciwych i pracowitych,podleglych sobie pracownikow.Zanim sie jednak Ich pozbedziemy -potrafia wyciagnac wiele pieniedzy i sponiewierac wielu pracownikow.Na ich miejsce przyjda podobnii nic sie nie zmieni.Jedyna rada to pozbyc sie podobnych urzedow oplacanych z naszych pieniedzy.Te urzedy mozna porownywac do prywatnych folwarków.Zalatwianie niezbednych dla naszej spolecznosci spraw nalezy w moim mniemaniu oddac w prywatne rece na zasadach przetargow -ale uczciwych!!!!!!.Poki co kontrola spoleczna jest fikcyjna.Poki co dyrektor powinien zarabiac znacznie mniej.Nalezy uzaleznic dochody roczne dyrektora proporcjonalnie do osiagniec finansowych placowki.Dyrektor powinien finansowo odpowiadac za bledy jakie zrobi,za zle wyniki finansowe placowki.Moze wtedy nie bedzie przerostow kadrowych.Moze wtedy poza fikcyjnym "pajacowaniem-dyrektorowaniem"zajmie sie uczciwa praca,moze zostanie czasem po godzinach,zastanowi sie nad wydawaniem naszych pieniedzy racjonalnie a nie do kabzy kolesiow.
Ludzi pozbawionych honoru,pazernych na pieniadze otwartych na głupote,tolerujacych rozkradanie naszego majatku,ludzi nieczulych na ewidentna niesprawiedliwosc pracownicza- nie powinno sie "sadzac" na stanowiska kierownicze.
Stanowisk kierowniczych w miescie Lodz jest stanowczo za duzo!!!
C
Człowiek z Łodzi
Wprowadzają ludzi w bład że pracownicy uzywający samochodów słuzbowych (nawet kasjer, który raz na miesiąc pojedzie do banku) powinni przechodzic badania psychotechniczne jak kierowcy zawodowi, a tymczasem nie ma takiego obowiązku prawnego, to tylko jakieś tzw. wytyczne IMP w Łodzi, na które nabierają sie pracownicy działów kadr, chyba że właściciel firmy skonsultuje się z prawnikiem . Ludzie nie chcą chodzic do nich na badania okresowe bo trwają one zbyt długo i trzeba czekac w kolejce, a obsługa pozostawia wiele do zyczenia, podczas gdy w prywatnych osrodkach szybko, miło i grzecznie. Na Aleksandrowskiej wygląda jak za czasów PRL. Dlatego ci strajkujący powinni się cieszyć ze w ogóle jeszcze pracuja, bo takie komunistyczne dziwadło jak IMP powinno być dawno zlikwidowane!!!
Więcej informacji na stronie głównej Dziennik Łódzki
Dodaj ogłoszenie