Eksperci inFakt podsumowali 2019 rok na rynku pracy. Kodeks pracy zmienił się na korzyść pracowników, a przepisy RODO stworzyły osobom zatrudnionym nowe możliwości kontroli swoich danych osobowych.

Sprawdź, które zmiany na rynku pracy są istotne dla pracowników.

Lepsza ochrona przed mobbingiem

Od 7 września 2019 r. obowiązują nowe przepisy o równym traktowaniu i mobbingu. Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, mogą wystąpić do sądu z roszczeniem o odszkodowawcze bez konieczności rozwiązania umowy z pracodawcą. Wcześniej ofiary mobbingu miały prawo ubiegać się o zadośćuczynienie w formie pieniężnej dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy.

Zmiany w związku z RODO w kwestii danych kontaktowych

4 maja 2019 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasad przetwarzania danych osobowych. Ograniczyły one możliwości pracodawców. Przed zmianami firma mogła zażądać od pracownika czy kandydata do pracy podania danych wrażliwych, np. adresu zamieszkania. Teraz przedsiębiorcy muszą uzyskać od takiej osoby zgodę na przetwarzanie danych kontaktowych (nie dotyczy to tych danych, które zostaną wskazane dobrowolnie). Wyjątek stanowią dane o niekaralności – pracodawca może zażądać ich ujawnienia zgodnie z przepisami prawa.

Przetwarzanie danych biometrycznych

W maju 2019 r. zmieniły się zasady dotyczące przetwarzania danych biometrycznych i dotyczących stanu zdrowia. Pracodawca nie może ich przetwarzać, chyba że pracownik wystosuje inną prośbę. Zasada ta nie obejmuje danych potrzebnych do kontroli dostępu do informacji, których ujawnienie może przynieść szkodę pracodawcy oraz danych związanych z dostępem do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.