reklama

Nowe pokolenie kobiet na rynku pracy

Materiał informacyjny
Perspektywy Woman in Tech Summit to odbywające się w Warszawie wydarzenie dla kobiet w nowych technologiach. W tym roku zgromadziło ono rekordową liczbę 6 tysięcy uczestników! Podczas imprezy odbyła się także owocna debata zorganizowana przez Polska Press Grupę - na temat nowego pokolenia kobiet na rynku pracy.

W debacie uczestniczyły Agnieszka Kłos - Prezes Provident Polska oraz Przewodnicząca Platformy Kobiet przy Pracodawcach RP, Joanna Pruszyńska-Witkowska, cofounderka firmy Future Collars, Kamila Kaliszyk – dyrektor ds. rozwoju biznesu MasterCard oraz Magdalena Chudzikiewicz, członek zarządu Polska Press Group. Żywiołowa dyskusja panelistek pokazała ciekawy obraz możliwości, jakie ma przed sobą współczesne kobieta.

Kobieta na rynku pracy

Obecnie dominującym obrazem wydaje się wizerunek ambitnej kobiety, która dąży do wyznaczonego przez siebie celu. Rzeczywistość okazuje się być jednak inna. Wiele kobiet cały czas widzi swój rozwój zawodowy jako wybór zerojedynkowy.

- W ramach pracy dla Pracodawców RP, gdzie jestem przewodniczącą Platformy Kierunek Kobieta Biznesu, chcieliśmy stworzyć program rozwojowy dla młodych kobiet - wspomniała Agnieszka Kłos. - Jestem inżynierem z wykształcenia i uważam, że wszystko musi być poukładane, nie można leczyć nie mając diagnozy. Postanowiliśmy więc przeprowadzić badania, by zobaczyć, czego dokładnie potrzebują młode kobiety. Okazało się, że tylko 17 proc. miało sprecyzowane plany, takie jak budowanie swojej kariery przez najbliższe 5 lat po studiach. 4/5 pań deklarowało, że rodzina jest dla nich ważniejsza. 1/3 chce zaraz po studiach założyć rodzinę. Owszem mogą pracować, ale nie powinno to kolidować z rodziną – dodała panelistka.

Nowe technologie – nowe szanse

Zdaniem panelistek takie wydarzenia, jak Women in Tech Summit, powinny przede wszystkim służyć dawaniu inspiracji. - Najważniejsze to uświadomić kobietom, że nie muszą z niczego rezygnować. Młodym wydaje się, że mając dziecko ciężko jest pracować. Jednocześnie rezygnują z możliwości rozwoju swoich zdolności eksperckich – zaznaczyła Agnieszka Kłos, bizneswoman i matka.

Nowe technologie to również mobilność i elastyczność, która znosi istniejące bariery. - Elastyczne godziny i odpowiednie miejsce pracy to rozwiązania, których oczekują kolejne pokolenia - podkreślała Kamila Kaliszyk. W obecnej rzeczywistości każda kobieta na rynku pracy ma możliwość znalezienia swojego miejsca. - Rozwój nowych technologii pozwala odkryć inne ścieżki rozwoju dla pracowników. To daje ogromne możliwości zdobywania eksperckich umiejętności – mówiła Magdalena Chudzikowiska. - Trzeba im dać wolność wyboru. Chodzi o to, by pokazać młodym dziewczynom, że nie ma czego się bać i zawsze warto próbować – dodała Agnieszka Kłos.

Ciekawym przykładem szans, jakie dają nowe technologie, jest projekt zrealizowany przez firmę Future Collars. Jego uczestniczkami były młode matki, wychowanki domów dziecka, które uczyły się zdalnie podstaw Wordpressa i freelancingu. - Zaledwie w ciągu miesiąca zaczęły wierzyć w siebie, poznawać tę technologię i zmieniać swoje postrzeganie tego, jak może wyglądać ich praca. Teraz każda z tych dziewczyn jest na studiach informatycznych i pracuje w dużej korporacji, co wcześniej wydawało się niemożliwe – wspominała Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Przyszłość jest kobietą?

Nowoczesne technologie niwelują bariery na rynku pracy. Wyznaczają również nowe trendy.

- Ciągle powstają nowe zawody, niektórych nie jesteśmy sobie w stanie jeszcze wyobrazić, nie wiemy, czym będą się zajmować nowe pokolenia – zaznaczyła Kamila Kaliszyk. - 90 proc. zawodów związanych będzie z nowymi technologiami. Kobiety, nie wykluczajmy siebie, angażujmy się w ważne projekty – zachęcała Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Istotne jest również świadome planowanie kariery. - Czasami, żeby awansować, trzeba zdobyć inne umiejętności, których nie nauczymy się bezpośrednio z pracy – wskazywała prezes Provident Polska. W przyszłości bowiem, jak wskazują badania, kluczowe będą takie kompetencje, jak umiejętność rozmowy, kreatywność i kolaboracja. Umiejętności te nie mają płci – wymagają jedynie odwagi i chęci rozwoju.

Debata pełna inspiracji

Dyskusja podczas Perspektywy Woman in Tech Summit przyniosła jeszcze wiele inspirujących rozmów i spostrzeżeń. Każda z pań chętnie dzieliła się swoim doświadczeniem jako aktywny pracownik, osoba zarządzająca, zajmująca znaczące stanowisko w reprezentowanej firmie. Ich przemyślenia oscylowały wokół ważnych zagadnień współczesnego rynku pracy:

• jak wygląda nowy wzór kariery,

• jakie oczekiwania względem pracodawców ma nowe pokolenie,

• co kształtować będzie przyszłość rynku pracy,

• jakie znaczenie ma obecnie kształcenie ustawiczne.

Zapraszamy do obejrzenia pełnej relacji video z debaty w Strefie Polska Press Group Media podczas Perspektywy Woman in Tech Summit 2019.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3