[b]Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż ustalona na dany rok płaca minimalna. Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę wynosi 4242 zł brutto. Kwota ta wzrośnie od 1 lipca 2024 roku do 4300 zł brutto.

Od 2024 roku wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia br. wynosi ona maksymalnie 63 630 zł, a od 1 lipca - 64 500 zł.

Wzrośnie też dodatek za pracę w nocy. Jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej wynoszącej 4242 zł brutto zł od stycznia 2024 roku, a od lipca - 4300 zł brutto. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona.