Od lipca będą wdrażane pracownicze plany kapitałowe. Jak oszczędzać na emeryturę

Monika KaczyńskaPatrycja WacławskaZaktualizowano 
PPK to system dobrowolnego, prywatnego, długoterminowego oszczędzania na przyszłość 123RF
Od lipca pierwsze grupy pracowników zostaną objęte pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). To system dobrowolnego, prywatnego, długoterminowego oszczędzania na przyszłość, którym zostaną objęci pracownicy. System będzie tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo.

Zasady funkcjonowania planów reguluje ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dziennik Ustaw nr 2215).

Kto i kiedy tworzy PPK
Obowiązek utworzenia pracowniczego planu kapitałowego mają wszystkie podmioty zatrudniające pracowników, które zatrudniają co najmniej jedną osobę, podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Chodzi o pracodawców, nakładców, rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych, zleceniodawców, podmioty, w których działa rada nadzorcza, jeżeli jej członkowie są wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji.

System wprowadzany będzie stopniowo. Wdrażanie systemu będzie rozłożone na dwa lata. O terminie przystąpienia do niego decyduje liczba zatrudnianych pracowników.
– Od 1 lipca 2019 roku system obejmie przedsiębiorstwa i instytucje zatrudniające na dzień 31 grudnia 2018 roku co najmniej 250 osób.
– Od 1 stycznia 2020 roku obejmie firmy zatrudniające na 30 czerwca 2019 roku co najmniej 50 osób.
– Od 1 lipca 2020 roku do grona stosujących przepisy o pracowniczych planach kapitałowych dołączą firmy zatrudniające na dzień 31 grudnia 2019 roku co najmniej 20 osób.
– Od 1 stycznia 2021 roku do systemu włączone zostaną pozostałe podmioty zatrudniające pracowników oraz jednostki sektora finansów publicznych.

Dwie umowy
Pracodawcy wybierają instytucję finansową, która będzie zarządzała prowadzonym u nich pracowniczym planem kapitałowym. Wybór ten powinien być dokonany w porozumieniu z organizacją związkową działającą w firmie, a jeśli taka nie działa - z reprezentacją pracowników.

Na czym polega istota działania nowej formy oszczędzania? Otóż pracodawca podpisuje z wybraną instytucją finansową dwie umowy:
1. Umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym.
2. W imieniu i na rzecz pracowników - umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego.

Po podpisaniu tej drugiej umowy instytucja finansowa tworzy imienne rachunki dla pracowników. To na tych rachunkach będą gromadzone oszczędności.

Kto będzie objęty planem
Pracodawcy automatycznie zapiszą do pracowniczego planu kapitałowego wszystkich pracowników, którzy mają skończone 18 lat, ale nie mają skończonego 55. roku życia, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Ci pracownicy, którzy ukończyli już 55 lat, mogą przystąpić do nowego systemu oszczędzania na swój wniosek.

Do planu nie mogą przystąpić najstarsi pracownicy - tacy, którzy ukończyli już 70. rok życia.

Skąd wezmą się pieniądze na rachunkach uczestników
Wpłaty mają pochodzić z trzech źródeł. Pierwsza część będzie finansowana przez pracownika:
– wpłata podstawowa pracownika (obligatoryjna) to 2 proc. wynagrodzenia brutto,
– wpłata dodatkowa (dobrowolna) pracownik - do 2 proc. wynagrodzenia brutto,
– maksymalna wpłata pracownika - 4 proc. wynagrodzenia brutto.

Drugą część finansuje pracodawca:
– wpłata podstawowa pracodawcy (obligatoryjna) to 1,5 proc. wynagrodzenia brutto,
– wpłata dodatkowa (dobrowolna) pracodawcy - do 2,5 proc. wynagrodzenia brutto,
– maksymalna wpłata pracodawcy - 4 proc. wynagrodzenia brutto.

Łączna maksymalna wpłata pracownika i pracodawcy to 8 proc. wynagrodzenia brutto.

Trzecie źródło zasilające rachunki to dopłaty ze strony państwa:
– wpłata powitalna - 250 zł,
– dopłata roczna - 240 zł.

Dopłaty ze strony państwa są niezależne od wysokości wynagrodzenia pracownika.

Obowiązki pracodawcy związane z PPK
Pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia pracowniczego planu kapitałowego - utworzenie i udział w systemie jest jego obowiązkiem. Zgodnie z przepisami firma zatrudniająca pracowników musi:
– wybrać instytucję finansową zarządzającą oszczędnościami uczestników PPK;
– podpisać z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, a także umowy o prowadzanie planu w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych;
– terminowo i prawidłowo obliczać oraz przekazywać wpłaty do wybranej instytucji finansowej;
– gromadzić i archiwizować dokumentację dotyczącą PPK;
– przekazywać osobom zatrudnionym oraz wybranej instytucji finansowej informacje związane z utworzonym planem kapitałowym.

Ile osób obejmie system
Program ma być skierowany do ponad 11 milionów pracowników, w tym do około 9 milionów osób zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw oraz ponad 2 miliony osób pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych (czyli tzw. budżetówce). Szacunkowa liczba osób, które przystąpią do programu, to 8,5 miliona.

- Pracownicze Plany Kapitałowe pozwolą na stworzenie powszechnego, dobrowolnego systemu uzupełniającego źródła dochodu po osiągnięciu wieku emerytalnego - mówi minister Elżbieta Rafalska.

Opinie przedstawicieli pracodawców
Już od 1 lipca zaczną oszczędzać na emerytury pracownicy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników. Pracodawcy muszą do tego czasu podpisać umowy na prowadzenie PPK i przygotować odpowiednie dokumenty.
- To ogrom pracy. Firmy nie mają tak rozbudowanych działów zajmujących się sprawami pracowniczymi - mówi Małgorzata Animucka, prezes zarządu Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. #- Wciąż jest wiele wątpliwości związanych z interpretacją ustawy. Obawiamy się, że koszty administracyjne będą znaczne.

polecane: FLESZ: Wypalenie zawodowe. Nowy punkt na liście chorób.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 6

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
W
Wiktorka

Dobrze że są wdrażane.Przynajmniej każdy będzie mógł sobie dodatkowo odłożyć na przyszłość.Dobrze że są dobrowolne bo kto nie będzie chciał to się wypisze. I tak ma być .Mnie się taki pomysł podoba i ja się wypisywać nie będę ale jeśli ktoś chce to ma takie prawo.

R
Rzecznik Prasowy PPK
2019-06-19T10:05:03 02:00, ...uje!:

A za10 lat skok na kasę PPK tak samo jak na OFE? Nie! Dziękuję!

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami na temat PPK. Pozdrawiam serdecznie.

j
jola90

trzeba po prostu zapoznać się z informacjami zawartymi w ustawie, poczytać trochę artykułów na temat tego programu i będziemy bardzo dobrze poinformowani co i jak

...uje!

A za10 lat skok na kasę PPK tak samo jak na OFE? Nie! Dziękuję!

w
walter ppk

hurrraaaaaa ! znów będzie emerytura pod palmami

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3