Rząd już we wrześniu ubiegłego roku ustalił, że płaca minimalna sięgnie w 2021 roku 2,8 tys. zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 200 zł w stosunku do poprzedniego roku. Na rękę, czyli netto, wynosi to niemal 2062 zł. Kwota płacy minimalnej może być niższa, jeśli na przykład pracownik odkłada od 2 do 4 procent na konto w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), albo wyższa, jeśli ma mniej niż 26 lat. To ostatnie bierze się stąd,że młody pracownik nie musi płacić podatku PIT.

Z płacą minimalną powiązanych jest wiele innych świadczeń i zobowiązań.

[lista]
[*]
[/lista]Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek wynoszący 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
[lista]
[*]
[/lista]Odprawa z tytuły zwolnienia grupowego może wynieść do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
[lista]
[*]
[/lista]Minimalna podstawa zasiłku chorobowego nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne pomniejszone o 13,71 proc.
[lista]
[*]
[/lista]Wzrośnie też minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla przedsiębiorców, którzy rozliczają się na zasadach preferencyjnych. Najniższą podstawą wysokości składek jest kwota w wysokości 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.
[lista]
[*]
[/lista]Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrośnie także świadczenie pielęgnacyjne i wysokość mandatu za brak polisy OC. Świadczenie pielęgnacyjne podskoczy z 1830 do 1971 zł. Maksymalna stawka za brak OC dla auta osobowego to dwukrotność pensji minimalnej brutto, czyli 5.600 zł.

Minimalna stawka godzinowa brutto podniosła się o 1,30 zł. W efekcie za godzinę pracy dostaniemy co najmniej 18,30 zł brutto. Jest to stawka obowiązująca m.in. przy umowie zleceniu.