Zbliża się wielki protest pracowników Kauflandu

Ciągle mają nadzieję, że dojdzie do rozmów i porozumienia, ale jeśli się to nie stanie, to są gotowi przedłużyć protest.

[sc]Oświadczenie Kaufland Polska:[/sc]

Jako firma stawiamy na dialog i wzajemne porozumienie. Z tego powodu niezmiennie pozostajemy otwarci na rozmowy ze stroną społeczną, w tym również z WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Każdorazowo współpracujemy z przedstawicielami związków zawodowych, konsultując z nimi m.in. oferowane pracownikom świadczenia. Organizacje traktowane są jako partner społeczny, z którym regularnie prowadzimy dialog, a także zapraszamy do wszystkich negocjacji. Zdecydowana większość ze zgłoszonych przez WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” postulatów jest realizowana w naszej firmie już od dłuższego czasu, a pozostałe były przedmiotem poprzednich spotkań, na które zapraszaliśmy przedstawicieli Związku.

W odpowiedzi na pojawiające się pytania podkreślamy, że prowadzone obecnie przez policję postępowanie jest postępowaniem w sprawie, co oznacza, że nikomu z sieci Kaufland nie zostały postawione żadne zarzuty. Pozostajemy w ciągłym kontakcie z policją i na bieżąco będziemy odpowiadać na pojawiające się pytania.

Odnosząc się szczegółowo do konkretnych postulatów WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”, pragniemy zaznaczyć że:

· Płace w sieci Kaufland Polska są jednymi z najwyższych w branży. Miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca obecnie wynosi do 4500 zł brutto miesięcznie. Ostatnia podwyżka miała miejsce w marcu tego roku i wynosiła do 400 zł brutto. Podwyżki dla pracowników stanowią coroczną tradycję sieci. Nasi pracownicy mają również dostęp do atrakcyjnej oferty benefitów pozapłacowych, np. Kafeterii MyBenefit, która umożliwia indywidualny wybór świadczeń wg potrzeb (m.in. karta MultiSport, vouchery czy zniżki do realizacji w licznych sklepach). Nasi pracownicy są objęci prywatną opieką medyczną, z której na preferencyjnych warunkach mogą korzystać także partnerzy i członkowie ich rodzin. Jako sieć zapewniamy także karty przedpłacone do wykorzystania w naszych sklepach z okazji świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy, nagrody jubileuszowe, dodatkową wypłatę emerytalną, zniżki na studia czy wyprawkę dla maluszka dla każdego pracownika, który został rodzicem. Doświadczona kadra ma również możliwość skorzystania z dłuższego 3-miesięcznego urlopu.

· Wynagrodzenie w naszej firmie nie jest zależne od płci, a wyłącznie od kwalifikacji i doświadczenia, które osoba zatrudniona zdobywa, pracując na określonym stanowisku. Każdy pracownik, który wraca do pracy po dłuższej przerwie, np. wynikającej z urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego, ma zagwarantowane to samo stanowisko i takie same warunku zatrudnienia jak w momencie pójścia na urlop, z uwzględnieniem podwyżek wynagrodzenia mających miejsce w międzyczasie dla jego stanowiska pracy.

· Obsada w marketach oraz centrach logistycznych planowana jest z wyprzedzeniem i w razie potrzeby podejmowane są decyzje o zwiększeniu zatrudnienia. W określonych przypadkach decydujemy się na zatrudnienie pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a każda osoba na etapie rekrutacji jest informowana o wymiarze etatu, na jaki kandyduje. W trakcie pracy ustalone wcześniej warunki nie ulegają zmianie bez prośby pracownika.

Jako sieć pozostajemy cały czas otwarci na rozmowy ze stroną społeczną i zachęcamy przedstawicieli Związku Zawodowego do podjęcia konstruktywnego dialogu.