1/11
W przyszłości Polacy oczekują możliwości pracy zdalnej w...
fot. Cookie The Pom/ Unsplash.com

W przyszłości Polacy oczekują możliwości pracy zdalnej w większym zakresie niż dotychczas – wynika z badania ManpowerGroup i HRlink na temat tego, jak epidemia COVID-19 wpłynęła na nasze podejście do pracy. Firmy sprawdziły, jak zmieniło się postrzeganie pracy zdalnej wśród pracowników i pracodawców.

2/11
Trzech Polaków na czterech (75%) chciałoby łączyć pracę...
fot. Chris Benson/ Unsplash.com

3 pracowników na 4 preferuje hybrydowy model pracy

Trzech Polaków na czterech (75%) chciałoby łączyć pracę zdalną z pracę z biura. Model pracy hybrydowej zyskał na popularności wskutek epidemii COVID-19.

– Po kilku miesiącach okazało się, że ten model sprawdza się oraz dodatkowo poprawia efektywność i wyniki. Ponad połowa ankietowanych przez nas firm i kandydatów deklaruje, że chce pozostać w modelu pracy zdalnej lub hybrydowej oraz wprowadzić to rozwiązanie na stałe – podkreśla Arkadiusz Kuchto, założyciel i prezes HRlink.

3/11
Co druga firma (55%) utrzyma możliwość pracy zdalnej, gdy...
fot. Arif Riyanto/ Unsplash.com

Co drugi pracodawca może umożliwić pracę zdalną

Co druga firma (55%) utrzyma możliwość pracy zdalnej, gdy pandemia dobiegnie końca.

– Organizacje wyrażają jednak mniejszą gotowość zaimplementowania rozwiązań z czasów pandemii w nowej rzeczywistości. Może się to wiązać z potrzebą głębszej integracji zespołu i budowania kultury organizacyjnej poprzez wspólną pracę w biurze. Tradycyjna formuła pracy daje poczucie większej kontroli nad pracownikami i łatwiejszej możliwości weryfikowania realizacji obowiązków czy wyznaczonych celów – wskazuje Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.

4/11
Tylko 53% pracodawców zamierza umożliwić pracownikom...
fot. Freestocks/ Unsplash.com

Co drugi pracodawca postawi na pracę hybrydową

Tylko 53% pracodawców zamierza umożliwić pracownikom łączenie pracy biurowej z home office. Te plany znajdują się znacznie poniżej oczekiwań pracowników.

– Takie rozwiązanie (model pracy hybrydowej, przyp. red.) jest w stanie pogodzić różne interesy zarówno te związane z elastycznością pracy, jak i te dotyczące integracji czy kontroli pracy. Pozwoli to także na zadbanie o bezpieczeństwo pracowników i zachowanie odpowiedniego dystansu społecznego w przestrzeniach biurowych – przekonuje ekspert Manpower.

Kontynuuj przeglądanie galerii
Dalej

Polecamy

7 przepisów na wielkanocny obiad. Z nimi zaskoczysz swoich gości

7 przepisów na wielkanocny obiad. Z nimi zaskoczysz swoich gości

Tenisistki, które najdłużej nie przegrały seta do zera. Ile trwa seria Igi Świątek?

Tenisistki, które najdłużej nie przegrały seta do zera. Ile trwa seria Igi Świątek?

Najlepiej wyceniani piłkarze Ekstraklasy. Numerem jeden przyszła gwiazda Tottenhamu

Najlepiej wyceniani piłkarze Ekstraklasy. Numerem jeden przyszła gwiazda Tottenhamu

Zobacz również

Tydzień atmosfery święta teatru na festiwalu Teatropolis w Łodzi. Rozdano nagrody

NOWE
Tydzień atmosfery święta teatru na festiwalu Teatropolis w Łodzi. Rozdano nagrody

Tenisistki, które najdłużej nie przegrały seta do zera. Ile trwa seria Igi Świątek?

Tenisistki, które najdłużej nie przegrały seta do zera. Ile trwa seria Igi Świątek?