9 pracownikow na 10 chce pracę zdalną na dłużej
88% pracowników chciałoby zachować możliwość pracy zdalnej, gdy pandemia dobiegnie końca. Duża część tej grupy wolałaby łączyć pracę w biurze z home office.
– Pandemia i lockdown zmusiły firmy do nagłego, często z dnia na dzień i bez wcześniejszego przygotowania, przejścia do pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej – komentuje Arkadiusz Kuchto.
Co dziesiąty zwolennik pracy zdalnej chce pracować wyłącznie z domu
13% osób chcących zachować możliwość pracy zdalnej pragnie przestawić się wyłącznie na home office.
– Prognozujemy, że mieszany model pracy będzie często spotykanym rozwiązaniem, zwłaszcza w sektorze usług dla biznesu, nowych technologii, finansów, telekomunikacji. Niezbędna będzie dalsza inwestycja w rozwój kompetencji kierowniczych w warunkach zmieniającej się rzeczywistości oraz zadbanie o wzmacnianie motywacji i samodyscypliny pracowników – zdradza Arkadiusz Kuchto.
Co drugi pracownik chce 10 dni pracy z domu miesięcznie
Co drugi pracownik preferujący model pracy hybrydowej (54%) byłby usatysfakcjonowany, gdyby mógł pracować z domu 10 dni w ciągu miesiąca.
– Polscy pracownicy dobrze zaadaptowali się do pracy zdalnej i oczekują, aby ten model został wprowadzony przez pracodawców na stałe. Dzięki możliwości home-office zatrudnieni zyskują większą elastyczność, która jest jednym z kluczowych oczekiwań na rynku pracy – mówi Katarzyna Pączkowska.
Dla wielu osób 10 dni pracy zdalnej w miesiącu to za mało
Blisko połowa zwolenników pracy hybrydowej (46%) wolałaby pracować zdalnie częściej niż 10 dni w miesiącu.
– Kluczowe przy tym jest także utrzymywanie odpowiedniego balansu pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Wiele organizacji będzie stawało przed wyzwaniem związanym ze zmianą kultury organizacyjnej oraz definiowaniem w nowy sposób wizji i strategii z uwzględnieniem nowych form pracy – podkreśla Arkadiusz Kuchto.
