Pracodawcy z województwa łódzkiego planują podwyżki. Jaki będzie rynek pracy w 2022 roku? Kto jest najbardziej poszukiwany przez pracodawcę?

Z badania wynika, że w tym roku zatrudniać będzie aż 95 proc. firm, a właściciele i przedstawiciele 74 proc. z nich oczekują, iż będzie to zadanie pełne wyzwań. Firmy na szeroką skalę będą rekrutować ekspertów w dziedzinie IT i nowych technologii, e-commerce, sprzedaży, digital marketingu, finansów i księgowości oraz inżynierii. Pracodawcy będą również poszukiwać skutecznych menedżerów o wysoko rozwiniętych kompetencjach miękkich, którzy odpowiednio zarządzą zespołami.

Kłopoty pracodawców ze znalezieniem chętnych, to szansa dla obecnych i potencjalnych pracowników na wyższe zarobki.

- Chociaż wzrost wynagrodzeń na rok 2021 planowało 57 proc. pracodawców, to finalnie podwyżki przyznało 71 proc. organizacji - podkreślają specjaliści firmy Hays. - W tym roku wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców. Podwyżki do 2,5 proc. przewiduje 12 proc. firm, od 2,5 do 5 proc. najwięcej, bo 36 proc. firm, a wzrosty powyżej 5 proc. – 27 proc. firm.

Nie znaczy to, że wszędzie jest aż tak dobrze: obniżki płac przewiduje 3 proc. pracodawców. Sytuacja na rynku pracy w kraju jest silnie zróżnicowana regionalnie. Województwo łódzkie w tym zestawieniu zostało zakwalifikowane do obszaru centralnej Polski.

- Rok 2021 można podsumować jako czas odrabiania strat po pandemii i powrotu do szybkiego tempa rozwoju - zaznacza Agnieszka Pietrasik z Hays Poland. - Poziom wynagrodzeń wzrósł w stosunku do poprzedniego roku, szczególnie na stanowiskach
specjalistycznych i menedżerskich. W przypadku najbardziej poszukiwanych kompetencji i obszarów stanowiskowych, jak IT, finanse i księgowość, zakupy i logistyka oraz sprzedaż, w nadchodzącym roku spodziewamy się dalszego wzrostu płac. Będzie to związane zarówno z dynamiką rynku pracy, jak również zmianami legislacyjnymi i oczekiwanym poziomem inflacji.

Chociaż eksperci wskazują na problem pracodawców ze znalezieniem specjalistów różnych dziedzin, to trudno jest zatrudnić osoby także na stanowiskach, które mnie wymagają specjalistycznych umiejętności czy legitymowania się wyższym wykształceniem. W Łodzi i województwie łódzkim dramatycznie brakuje pracowników handlu: sprzedawców, kasjerów oraz kierowników sklepów i punktów usługowych. Jak tłumaczą pracodawcy, na ogłoszenia odpowiada sporo osób, które następnie albo nie pojawiają się w pracy albo się do niej spóźniają lub nadużywają zwolnień lekarskich. Problem jest ze znalezieniem odpowiedzialnych osób.

Z badania firmy Hays wynika także, że wielu pracowników jest gotowych do zmiany pracy. Ten odsetek wynosi obecnie 43 proc. na dodatek część pracowników, która w pierwszym roku pandemii - z obawy przed wirusem - bała się podejmować takie decyzje i brać udział w rekrutacjach, teraz jest skłonna do takiego ryzyka. Pracodawcy będą musieli się postarać ich zatrzymać.