Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą być kłopotliwe, ale każde z nich da się przekuć na swoją korzyść - nawet, gdy rekruter chce poznać nasze trzy największe wady. Oto lista 10 najbardziej popularnych pytań i mniej oczywistych odpowiedzi.

Sprawdź, co powiedzieć, a co lepiej przemilczeć na rozmowie o pracę.

Co Pan/ Pani wie o naszej firmie?

Zazwyczaj rekruterzy sprawdzają wiedzę kandydata na temat pracodawcy. Dlatego każdą rozmowę o pracę powinien poprzedzić gruntowny research w internecie. Jeżeli aplikujemy do dużego przedsiębiorstwa, powinniśmy umieć wskazać podstawowe obszary jego działalności. Warto również orientować się w kwestii tego, które firmy są konkurencyjne dla potencjalnego pracodawcy oraz w jakich branżach najlepiej prosperuje.

Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie?

Przeważnie rekruterzy chcą dowiedzieć się, co nas motywuje do podjęcia zatrudnienia. Próbują wybadać, czy pracownik jest skłonny pozostać w firmie na dłużej. Opowiadając o swojej motywacji, warto zabłysnąć wiedzą na temat przedsiębiorstwa. Możemy odnieść się do jego misji i celów, które realizuje. Dobrze jest wspomnieć o jego dobrej reputacji czy opiniach w internecie. Jeżeli działalność firmy jest zbieżna z naszymi zainteresowaniami, to też powinniśmy wyartykułować. Możemy opowiedzieć o swoich perspektywach rozwoju i kariery w danej firmie.

Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?

Odpowiadając na to pytanie, warto wskazać swoje mocne strony, a zwłaszcza cechy i umiejętności, które są potrzebne na danym stanowisku. To świetna okazja, aby pochwalić się swoimi sukcesami i osiągnięciami. Dobrze jest również wskazać te obszary, które wyróżniają nas na tle innych kandydatów, np. znajomość rzadkich programów czy języków. Im więcej przykładów podamy, tym lepiej.