Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?
To pytanie jest podchwytliwe. Udzielając odpowiedzi, można wskazać na niskie zarobki, restrukturyzację firmy czy brak perspektyw na awans, ale nie powinno się narzekać na poprzedniego pracodawcę. Źle przemyślana odpowiedź może sugerować, że często zmieniamy pracę, a takich osób specjaliści ds. HR unikają. Dobrymi argumentami przemawiającymi za nową pracą, są: chęć rozwoju, zdobycia nowych umiejętności czy lepszego poznania branży. Ważne, aby odwoływać się do pozytywnych aspektów zmiany zatrudnienia.
Proszę powiedzieć coś o sobie
To pytanie pozwala zweryfikować, czy kandydat do pracy potrafi zaangażować się w działanie oraz jakie cechy charakteru go wyróżniają. Najlepiej jest wskazać takie zajęcia, które są powiązane z wolnym wakatem i wymagają posiadania cech niezbędnych na danym stanowisku. Można opowiedzieć krótko o swoich pasjach, natomiast nie należy przesadnie otwierać się przed rekruterem. Lepiej jest unikać tematów kontrowersyjnych, potencjalnie wywołujących negatywnie skojarzenia, takich jak polowanie.
Gdzie widzi Pan/Pani siebie za 5 lat?
Rekruter zadaje to pytanie, aby zweryfikować, czy kandydat wiąże swoją przyszłość z daną firmą, czy też wysłał aplikację pochopnie. Udzielając odpowiedzi, należy skupić się na swoich celach zawodowych - oczywiście powinny one być związane z danym wakatem. Dobrze jest wspomnieć o planowanej ścieżce kariery i awansu. Jeżeli nie mamy jeszcze sprecyzowanych planów na przyszłość, możemy wskazać na chęć nauki i poszerzania wiedzy.
Jakie są Pana/Pani mocne strony?
Pytanie to pozwala zweryfikować, czy kandydat zna własną wartość i na ile jest świadomy swojego potencjału. Udzielając odpowiedzi, powinno się podkreślać cechy pożądane na danym stanowisku. Warto na spokojnie przemyśleć, co powiemy.
Wymieniając swoje zalety, powinniśmy rozwinąć wypowiedź i podać przykłady konkretnych sytuacji, w których wykorzystaliśmy swoje mocne strony. Możemy pochwalić się wynikami sprzedaży, zrealizowanymi kampaniami reklamowymi czy osiągnięciami zarządzanego przez nas zespołu. Ważne jest to, aby odwołać się do faktów, które potwierdzą nasze predyspozycje do pracy.
