Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Remak ma wyrównać pensje pracownikom w Holandii

Edh
Różnica pomiędzy ustawowym minimum a płacą wg układu zbiorowego dochodzi często do trzydziestu, czterdziestu procent. W ten sposób zagraniczni pracownicy są tańsi i to jest źródłem nieuczciwej konkurencji na rynku pracy - uważają związkowcy.
Różnica pomiędzy ustawowym minimum a płacą wg układu zbiorowego dochodzi często do trzydziestu, czterdziestu procent. W ten sposób zagraniczni pracownicy są tańsi i to jest źródłem nieuczciwej konkurencji na rynku pracy - uważają związkowcy. archiwum
Holenderski sąd uznał żądania związku zawodowego FNV Eemshaven w procesie wytoczonym opolskiej firmie Remak.

Wynagrodzenie na poziomie układu pracy zbiorowej obowiązuje również wobec Polaków - wydał wyrok sąd w Groningen.

Zdaniem związkowców ten wyrok oznacza, że setki polskich pracowników Remaku muszą otrzymać znaczną podwyżkę wynagrodzenia, a także pokaźną wypłatę zaległych płatności, pod karą grzywny, której wysokość może sięgnąć 2 milionów euro.

- Orzeczenie sądu z 5 października 2012 r.  jest niezwykle pozytywnym sygnałem dla setek polskich członków FNV, którzy domagają się uczciwej zapłaty, jak również dla ich holenderskich kolegów po fachu, walczących wspólnie z nimi z nieuczciwą konkurencją.  Orzeczenie to ma ogromne znaczenie dla pracowników oddelegowanych do Holandii - twierdzi Hanna Toby, polskojęzyczna przedstawicielka związku.

- Dzisiaj zrobiliśmy ważny krok w kierunku uczciwego rynku pracy, na którym nie ma miejsca dla wykorzystywania pracowników - powiedział po rozprawie Henk van der Kolk, przewodniczący największego holenderskiego związku zawodowego FNV Bondgenoten. - Wzywamy zleceniodawców do przyjęcia swej odpowiedzialności”.

Marsz Metalowców - 12 października na placu budowy elektrowni

FNV Eemshaven zwrociło się także do RWE/Essent, zleceniodawcy elektrowni węglowej budowanej także przez Remak, o nadzór nad płacami dla pracowników zagranicznych, tak, aby wynagrodzenie odpowiadało ustaleniom układu zbiorowego pracy. W związku z tym FNV organizuje 12 października masowy  „Marsz Metalowców”, prowadzący do bramy głównej placu budowy elektrowni RWE/Essent.

Zagraniczni pracownicy w Holandii otrzymują często jedynie płacę minimalną, podczas gdy powinni być opłacani i otrzymywać różne dodatki według uznanego za powszechnie obowiązujący zbiorowego układu pracy  Jest to zapisane w Ustawie o Warunkach Zatrudnienia Pracy Transgranicznej (WAGA).

Różnica pomiędzy ustawowym minimum a płacą wg ustaleń układu zbiorowego sięga często do trzydziestu – czterdziestu procent. Tym samym zagraniczne przedsiębiorstwa są w wielu przypadkach tańsze niż holenderskie, przez co i dochodzi do nieuczciwej konkurencji.

Henk van der Kolk, przewodniczący centrali związkowej FNV zauważa: - Dążeniem FNV jest, aby Inspekcja pracy kontrolowała przestrzeganie ustawy WAGA i aby  zleceniodawcy ponosili odpowiedzialność za wykroczenia swoich podwykonawców. To ostatnie zostało wprowadzone dwa lata temu w Norwegii. Od tego czasu praktycznie zniknęły problemy z uchylaniem się od obowiązków i nieuczciwą konkurencją.

Aleksandra Kowalska, wiceprezes spółki Remak mówi, że nie może jeszcze dziś skomentować decyzji sądu. - Wyrok został wydany w języku holenderskim. Czekamy na jego tłumaczenie i wówczas ustosunkujemy się i podejmiemy decyzję - mówi.  

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Remak ma wyrównać pensje pracownikom w Holandii - Nowa Trybuna Opolska

Wróć na dzienniklodzki.pl Dziennik Łódzki