Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Renta i odszkodowanie za wypadek przy pracy

Paulina Czubińska, Paweł Patora
Choć pracodawcy na ogół dbają o bezpieczeństwo swoich pracowników, niejednokrotnie dochodzi do zdarzeń, które z definicji uznaje się za wypadek przy pracy. Osobie, której przydarzyła się taka sytuacja, przysługuje prawo do świadczeń. Należy jednak pamiętać o formalnościach, które trzeba spełnić, by świadczenia te zostały wypłacone.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące urazy bądź śmierć i które nastąpiło w związku z pracą. Za „związek z pracą" uznaje się wykonywanie przez pracownika czynności lub poleceń służbowych, jak również czynności wykonywane przez pracownika na rzecz pracodawcy także bez polecenia. Jako trzeci przypadek, kwalifikowany jako wypadek przy pracy, wymienia się zdarzenie w czasie, gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktowany jest wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej - chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, np. podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony lub przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło m.in. w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe; wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, jak również podczas odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia czy stażu; w czasie przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub inny podmiot kierujący.

Ważne też, że za wypadek przy pracy uznaje się wypadek w czasie wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Wśród innych przypadków uznawanych za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie podczas wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, a nawet podczas wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi.

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ubezpieczonemu może przysługiwać**: jednorazowe odszkodowanie, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, zasiłek pielęgnacyjny, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii, szczepień ochronnych i zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

Rodzinom ubezpieczonych lub rencistów zmarłych z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej może przysługiwać: jednorazowe odszkodowanie, renta rodzinna, dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej.

Przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej i dodatku do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej z tytułu ubezpieczenia wypadkowego oraz przy ustalaniu wysokości tych świadczeń stosuje się takie same zasady, jak w przypadku takich samych świadczeń, które nie mają związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Jednak świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie podlegają pewnym ograniczeniom, jakimi obwarowane są inne renty i świadczenia. Otóż m.in.:

1. Renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna i dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej z tytułu ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od długości okresu tego ubezpieczenia oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

2. Renta z tytułu niezdolności do pracy i renta szkoleniowa przyznane w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową nie mogą być niższe, niż:

- 60 proc. podstawy wymiaru renty - dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,
- 80 proc. podstawy wymiaru renty - dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
- 100 proc. podstawy wymiaru renty - dla osoby uprawnionej do renty szkoleniowej.

3. Przy ustalaniu podstawy wymiaru renty nie stosuje się ograniczenia jej wysokości wskaźnikiem 250 proc. Jednak w przypadku dokonania wyliczeń z wykorzystaniem wyższego niż 250 proc. wskaźnika wysokości podstawy wymiaru renty nie obowiązują określone w punkcie 2. gwarancje dotyczące tego, iż renta nie może być niższa niż określony procent podstawy jej wymiaru.

Jednorazowe odszkodowanie

Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się z kolei takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące jednak ulec poprawie.

Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Renta wypadkowa

Popularnie w ten sposób nazywana jest renta przyznana z tytułu ubezpieczenia wypadkowego, a więc wtedy, gdy przyczyną niezdolności do pracy lub śmierci osoby ubezpieczonej był wypadek przy pracy bądź choroba zawodowa. Zarówno niezdolność do pracy, jak też jej związek lub związek śmierci ubezpieczonego z wypadkiem przy pracy ustala lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska.

Obecnie najniższa gwarantowana renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową (a także wypadkowa renta rodzinna) wynosi 997,38 zł. Najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową ma wysokość 765,50 zł.

Renta rodzinna

Uprawnionym członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego. Renta taka przysługuje też członkom rodziny zmarłego na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej rencisty, który był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Osobami uprawnionymi do renty rodzinnej wypadkowej są, tak jak w przypadku zwykłej renty rodzinnej: małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, przysposobione, przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci (w tym również w ramach rodziny zastępczej) oraz rodzice.

Rentę rodzinną należną z ubezpieczenia wypadkowego oblicza się tak samo, jak zwykłą rentę rodzinną, z tą różnicą, że podstawę obliczenia jej wysokości stanowi renta rodzinna dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: Renta i odszkodowanie za wypadek przy pracy - Dziennik Łódzki

Wróć na dzienniklodzki.pl Dziennik Łódzki