Tylko 40% pracodawców z branży IT planuje prowadzić tyle rekrutacji, co dotychczas. Przez epidemię COVID-19 co czwarta firma (25%) zmniejszy ilość nowych rekrutacji, co czwarty pracodawca (27%) przestanie też zatrudniać nowe osoby. Zaledwie 7% przedsiębiorstw będzie prowadzić więcej rekrutacji niż wcześniej.

Oto 7 wyzwań, przed którymi stanęła branża IT.

10. Mniej ofert pracy na stanowiska juniorskie

Wdrożenie do pracy niedoświadczonego pracownika pociąga za sobą wyższe koszty niż onboarding osoby z większym doświadczeniem. Ponieważ firmy szukają oszczędności, będą stawiać na pracowników, „którzy nie wymagają dodatkowych szkoleń oraz specjalnych procesów wdrożeniowych".

9. Mniej dostępnych wakatów

Co drugi pracodawca z branży IT (52%) zamierza zawiesić procesy rekrutacyjne lub ograniczyć ich ilość. To zła wiadomość dla osób, które planują wejść do branży IT lub zmienić pracę w sektorze nowych technologii.

8. Kompetencje miękkie

Eksperci są zgodni co do tego, że wzrost znaczenia pracy zdalnej idzie w parze z koniecznością rozwijania kompetencji miękkich. Pracodawcy z branży IT zwracają uwagę na umiejętności przywódcze, facylitacji czy dawania informacji zwrotnej.