Umowa o pracę

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Kiedy szef chce sprawdzić nowego pracownika, może z nim podpisać umowę na okres próbny. W tym czasie nowo zatrudniony ma udowodnić, że sprawdzi się na zajmowanym stanowisku. Jeśli się wykaże, ma szanse na stały etat. Jeżeli nie, to firma podziękuje mu za współpracę.

Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje bowiem pracownikowi największe bezpieczeństwo. Jednak i umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć - może to zrobić zarówno pracodawca jak i zatrudniony.

Pracodawca, który potrzebuje pracownika, ale nie zamierza związać się z nim umową na stałe lub chce go sprawdzić, proponuje kandydatowi umowę na czas określony. Piszemy, jakimi prawami rządzi się taka umowa na czas określony.

Umowy śmieciowe, zlecenie i o dzieło, oznaczają często zaniżone niskie stawki, brak zapłaty za wszystkie przepracowane godziny. Kontrole pokazały błędy popełniane przez pracodawców zatrudniających na podstawie umów zlecenie i o dzieło. Na firmy posypały się kary.

Czy w momencie ogłoszenia stanu epidemii związanej z rozprzestrzenianiem się koronawirusa nadal obowiązuje stwierdzenie, że umów należy dotrzymywać? Jakie możliwości ma przedsiębiorca, który już teraz wie, że zawarte umowy nie przysłużą się jego działalności?

Obowiązujący obecnie Kodeks pracy wśród różnych rodzajów umów o pracę nie przewiduje odrębnej kategorii umów na zastępstwo. Pracodawca można z pracownikiem zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony.

Maleją koszty utrzymania Widzewa. Na listach płac klubu widniało lub nadal widnieje kilka niepotrzebnych nazwisk.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom, które miały podpisane wybrane rodzaje umowów. Nie wiesz, czy twoja umowa daje ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Zobacz, jaki rodzaj pracy upoważnia do przyznania świadczenia z urzędu pracy.

Wyjazd do pracy za granicą daje możliwość podreperowania domowego budżetu. Warto odpowiednio się do niego przygotować, aby uniknąć niepotrzebnych wydatków. Zobacz, na co zwrócić uwagę przed wyjazdem do pracy.

Polki częściej niż Polacy pracują w ramach umów cywilnoprawnych, z kolei mężczyźni częściej niż kobiety prowadzą własną działalność gospodarczą oraz pracują w szarej strefie. Kluczowym kryterium w doborze pracownika u większości pracodawców jest wykształcenie (83 proc.), kolejnym zaś doświadczenie – 69 proc. wskazań respondentów. Najnowsze badanie Bilans Kapitału Ludzkiego przyniosło wiele bardzo ciekawych zjawisk na polskim rynku pracy.

Sejm przyjął 13 kwietnia ustawę ws.pomocy przy zbiorach. Rolnicy będą mogli podpisywać specjalne umowy z pracownikami sezonowymi.

Już nie wysoka pensja która jeszcze dwa lata temu była najważniejszym kryterium wyboru pracy, ale stabilna sytuacja firmy i forma zatrudnienia są czynnikami, które decydują o wyborze pracodawcy.

Rynek pracy w Łódzkiem: bez umowy w województwie łódzkim najczęściej pracuje się w handlu, przetwórstwie przemysłowym i na budowach.

Poprawa sytuacji na rynku pracy – pracownicy coraz pilniej poszukiwani, sprawia, że coraz szybciej rośnie liczba osób zatrudnionych na kodeksową umowę o pracę, a lawinowo maleje liczba przedsiębiorców-samozatrudnionych.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. O ile przedstawiciele pokolenia Y w krajach rozwijających się myślą o przyszłości z optymizmem, o tyle w krajach rozwiniętych jedynie 34 proc. reprezentantów tej generacji uważa, że będzie szczęśliwsza niż ich rodzice. Ponadto milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie. Jednocześnie za pośrednictwem swoich pracodawców chcą wpływać na rozwiązywanie najpoważniejszych problemów społecznych.

Trzy na cztery firmy z sektora MŚP dostrzegają korzyści ze współpracy z młodymi osobami, a 59 proc. przedsiębiorstw z tego segmentu zatrudnia pracowników do 24. roku życia.

Inspektorzy pracy kontrolują rodzaje umów o pracę i nakładają mandaty na szefów. Właściciel firmy ochroniarskiej płacił ochroniarzom złotówkę za godzinę pracy.

Inspektorzy pracy z Łódzkiego sprawdzili, czy przedsiębiorcy w regionie oferują legalną pracę. Ciągle wielu szefów nie daje umów o pracę, wręcza śmieciówki lub nie płaci składek

O planach ministerstwa dotyczących zmiany przepisów dotyczących umów o pracę rozmawiamy z Martą Matyjek, radcą prawnym, ekspertem Business Center Club ds. prawa pracy.

Pięciu pomocników brukarzy z Łodzi, pracujących m.in. przy budowie autostrady A2, skarży się, że nie otrzymali umów o pracę, a także, że zarobili mniej niż obiecał im pracodawca i dlatego zdecydowali się odejść. Ten odpiera zarzuty i tłumaczy, że robotnicy sami zrezygnowali z pracy, gdyż było im za ciężko.