Zwolnienie

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Co piąty pracownik zmienił pracę przez koronawirusa, często w konsekwencji zwolnienia z pracy. Co zrobić, żeby wziąć sprawy w swoje ręce i uzyskać pomoc w znalezieniu pracy? Podpowiadamy, od czego zacząć.

Jak wynika z danych GUS za pierwsze półrocze 2020 roku, niemal o 1/3 spadła liczba wypadków przy pracy względem analogicznego okresu w 2019 roku. W pierwszej połowie 2020 w wypadkach poszkodowanych zostało 24040 osób vs. 34298 w 2019 roku.

Pandemia ukazała w nowym świetle podział na polskim rynku pracy, w ramach którego oferowane jest zatrudnienie na całkowicie różnych warunkach. - Udział osób, które mają niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce od 15 lat utrzymuje się na poziomach przekraczających 20 proc. rynku- mówi ekspert.

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób wiąże się z prawem do odprawy. Kryzys związany z koronawirusem dotknął wiele branż. Wraz z końcem września prawdopodobnie wygasną rządowe dopłaty do miejsc pracy, a to oznacza kolejne zwolnienia. Upewnij się, czy nie przysługuje ci odprawa.

Jesienią możemy spodziewać się drastycznych zmian na rynku pracy. Jeżeli rząd nie wprowadzi nowych regulacji, niebawem tarcza antykryzysowa przestanie chronić pracowników przed zwolnieniem, a ich utrzymanie dla wielu firm może stać się nieopłacalne.

W pewnych sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia dodatkową ochronę wybranym osobom. Zobacz, którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

Według opublikowanych dzisiaj danych resortu rodziny, pracy i polityki społecznej stopa bezrobocia w Polsce w kwietniu br. wyniosła 5,7 proc. (w marcu 5,4 proc.). W powiatowych urzędach pracy jest zarejestrowanych 58 tys. osób więcej niż miesiąc wcześniej, co oznacza, że w rejestrach mamy 960 tys. osób pozostających bez pracy.

W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy wiesz, kiedy może dojść do zwolnienia? Dowiedz się, komu grozi utrata pracy i jak powinno wyglądać zwolnienie pracownika.

Osoby, które rzadko i krótko chorują, nie orientują się zwykle w przepisach obowiązujących w okresie choroby pracownika. Zdarza się wtedy, że pierwsze w życiu dłuższe zwolnienie chorobowe zaskakuje je konsekwencjami finansowymi. A że wiele chorób pojawia się z wiekiem, pracownik po pięćdziesiątce powinien - we własnym, dobrze pojętym interesie - poznać te przepisy, zanim one same dadzą mu się odczuć poprzez skromniejszą zawartość portfela.

Polski pracodawca ponosi dużo niższe koszty związane ze zwolnieniem pracownika, niż zachodnioeuropejscy przedsiębiorcy.

Najdroższe kraje pod tym względem to Włochy i Belgia.

Takiej ofensywy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jeszcze nie było! Urzędnicy wzięli pod lupę zwolnienia lekarskie i sprawdzili, czy chorym rzeczywiście coś dolega albo czy grzecznie leżą w łóżkach, tak jak nakazali im lekarze. Czy może jednak spędzają czas inaczej.

W poniedziałek na oficjalnej stronie ŁKS-u opublikowano oświadczenie zarządu klubu, dotyczące zmian w sztabie szkoleniowym łódzkiego zespołu.

Magistrat doniósł do prokuratury o możliwości popełnienia przestępstwa przez Dariusza Gałązkę, dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Łodzi.