Takie są pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022. Co może się zmienić?

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Teraz praca zdalna została wpisana do kodeksu pracy. 23 lipca br. opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającego pracę zdalną.Co się zmieni w kwestii pracy zdalnej? Jakie są jeszcze pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022? Pokazujemy na kolejnych zdjęciach w poniższej galerii..
Teraz praca zdalna została wpisana do kodeksu pracy. 23 lipca br. opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającego pracę zdalną.Co się zmieni w kwestii pracy zdalnej? Jakie są jeszcze pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022? Pokazujemy na kolejnych zdjęciach w poniższej galerii.. Pixabay.com
Udostępnij:
W 2022 roku mogą się zmienić zapisy kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej i urlopu wypoczynkowego. Poza tym Polska ma czas do sierpnia przyszłego roku, aby wdrożyć zapisy unijnej dyrektywy work-life balance. A to oznacza zmiany w urlopach rodzicielskich.

Zobacz wideo: Trzy miesiące zwolnienia chorobowego, koniec raju dla symulantów

Pandemia COVID-19 wymusiła na wielu pracodawcach na całym świecie, w tym w Polsce, przymusowy eksperyment polegający na wysłaniu części pracowników (przede wszystkim biurowych) na pracę z domu. Jak wynika z danych Eurostatu, w 2020 roku 8,9 proc. ogółu polskich pracowników w wieku 15-64 lat pracowało głównie zdalnie (dla porównania, dla całej Unii Europejskiej było to 12,3 proc.).

Co mówią przepisy o pracy zdalnej?

Kiedy w marcu 2020 roku ogłoszono pandemię, kodeks pracy zawierał jedynie przepisy dotyczące tzw. telepracy. Ta okazała się jednak być rozwiązaniem zbyt sformalizowanym na czas pandemii, który wymagał od pracodawców i pracowników dużej elastyczności oraz dostosowania się do niepewnej sytuacji, wymagającej szybkiego reagowania na zmieniające się obostrzenia i podejmowania działań ukierunkowanych na zmniejszenie liczby zachorowań. Nie do końca pomogła też tzw. Tarcza Antykryzysowa, w której co prawda wprowadzono przepis dotyczący pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego/stanu epidemii, ale był on zbyt ogólny, by stanowić dostateczną wytyczną dla pracodawców i pracowników.

Takie są pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022 - lista

Teraz praca zdalna została wpisana do kodeksu pracy. 23 lipca br. opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającego pracę zdalną. Co się zmieni w kwestii pracy zdalnej? Jakie są jeszcze pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022? Pokazujemy na kolejnych zdjęciach w poniższej galerii..

Wideo

Materiał oryginalny: Takie są pomysły na zmiany w kodeksie pracy 2022. Co może się zmienić? - Gazeta Pomorska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie