Uwaga, jeśli podatnik korzysta z dodatku za rozłąkę, nie ma prawa do korzystania z ulgi za dojazdy do pracy.
Dodatek za rozłąkę jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikom, którzy na polecenie pracodawcy wykonują czasowo pracę w innym miejscu niż określone w umowie o pracę. Takie czasowe oddelegowanie pracownika poza stałe miejsce pracy wiąże się z rozłąką z rodziną i aby zrekompensować pracownikowi właśnie te niedogodności, wypłacany jest dodatek za rozłąkę - informuje serwis poradnikprzedsiebiorcy.pl.
Jak skorzystać z ulgi i otrzymać zwrot kosztów za dojazdy do pracy?
By skorzystać z ulgi, pracownik powinien złożyć "Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów" - to dokument, w którym pracownik m.in. wnioskuje o odliczenie kosztów uzyskania przychodu z tytułu poniesionych kosztów związanych z dojazdem do pracy (paliwo lub bilety). W oświadczeniu pracownik podaje swój adres zamieszkania.
Takie oświadczenia można pobrać bezpłatnie ze stron internetowych lub zwrócić się o wydanie takiego dokumentu do działu kadr zakładu, w którym jesteśmy zatrudnieni. Dział księgowości odliczy poniesione koszty związane z dojazdem do pracy (paliwo lub udokumentowane bilety) w dokumencie do rozliczenia się z urzędem skarbowym (czyli w PIT).
Jeśli zakład pracy, w którym jesteś zatrudniony, nie stosuje refundacji kosztów dojazdu do pracy, możesz starać się o częściowy zwrot, składając roczną deklarację podatkową PIT.
Podsumowując, ulga za dojazdy do pracy stosowana jest z tytułu kosztów uzyskania przychodów, czyli od sumy poniesionych kosztów nie jest liczony podatek.
