Tym pracodawcy chcą przyciągnąć ludzi do pracy. Oto nowe benefity [GALERIA]
Pandemia zmieniła nasze potrzeby. Przymusowa praca zdalna wiąże się z poczuciem izolacji, zamknięcie branży fitness dało efekty w postaci większego odsetka osób z otyłością. Nowa pandemiczna rzeczywistość to inne potrzeby pracowników. Zobaczcie, jakie nowe benefity pracownicze wprowadzają firmy.
Kliknij w pierwsze zdjęcie i kieruj się strzałkami, by przeglądać dalej.
Opieka psychologa
Pandemia wymusiła na nas izolację społeczną, co może pogłębiać stany depresyjne. Dlatego kolejnym proponowanym przez pracodawców benefitem jest na przykładopieka psychologa.
- Pandemia istotnie zmieniła podejście firm do dobrostanu pracowników. Firmy dostrzegają większą potrzebę zadbania o wellbeing mentalny i zwracają szczególną uwagę na zdrowie, w tym przede wszystkim na zdrowie psychiczne pracowników. Pracodawcy organizują warsztaty, szkolenia i webinary dotyczące wsparcia psychologicznego, dbania o dobrostan, budowania odporności psychicznej, redukcji stresu czy technik uważności – mówi Agnieszka Czerkawska z wrocławskiego Wellbeing Institute, którego misją jest podnoszenie poziomu wellbeingu ludzi i organizacji poprzez wsparcie organizacji we wdrażaniu kompleksowych, efektywnych i dopasowanych do indywidualnych potrzeb programów wellbeing. - Wiele firm zdecydowało się również na podpisanie umów z psychologami, którzy są dostępni online dla pracowników.
Opieka dietetyka
- Zmiany, jakie zaszły w ostatnim czasie na rynku pracy wymagają od pracodawców tworzenia miejsc wspierających w zakresie dobrostanu pracownika. Dlatego coraz więcej organizacji wprowadza kulturę prozdrowotną, która umożliwia holistyczne spojrzenie na potrzeby i zadbanie o dobrostan zarówno fizyczny, jak i psychiczny. Coraz ważniejsze staje się dbanie pracodawcy zarówno o zdrowie, jak i samopoczucie pracowników – mówi Magdalena Kartasińska, dietetyk kliniczny, kierownik działu dietetycznego Dailyfruits. Kartasińska prowadzi również spotkania z pracodawcami, mające na celu wdrożenie programów żywieniowych w firmach.
Dlatego coraz częściej proponowanym benefitem jest opieka dietetyka.
Opieka trenera personalnego
A skoro już jesteśmy przy zdrowiu, to jednym z nowych benefitów jest opieka trenera personalnego. Z trenerem personalnym można spotkać się nawet online. Karty Multisport to dla pracowników już za mało.
