Upał w pracy. Było im gorąco, więc poskarżyli się do inspekcji pracy

Alicja Zboińska, Jacek Losik
Gdy temperatura w miejscu pracy wewnątrz przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić załodze napoje w ilości, jakiej potrzebują
Gdy temperatura w miejscu pracy wewnątrz przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić załodze napoje w ilości, jakiej potrzebują Krzysztof Kapica/archiwum Polska Press
Kilkaset telefonicznych porad związanych z upałem w pracy udzielili łodzianom i mieszkańcom regionu inspektorzy pracy.

W sklepie Mila przy al. Wyszyńskiego w Łodzi w ciągu ostatnich dwóch tygodni regularnie utrzymywała się temperatura powyżej 30 stopni Celsjusza. Zdaniem klientki, Ewy Lewandowskiej, sytuacja była nie do wytrzymania.

- Klimatyzatory są wyłączone od dłuższego czasu - relacjonowała łodzianka. Jest tak duszno, że ludziom robi się słabo. Widziałam zasłabnięcie mężczyzny przed stoiskiem z ciastem.

Klienci sklepu podejrzewali, że właściciel chce zaoszczędzić i dlatego nie uruchamia klimatyzatorów. Zaprzecza temu Joanna Żurawska, kierowniczka sklepu, która tłumaczy sytuację kłopotami technicznymi. Wysoka temperatura spowodowała, że klimatyzatory potrzebowały więcej energii do ochłodzenia pomieszczenia. - Sieć nie jest w stanie tego wytrzymać, dlatego mamy wybór - albo będą działać lodówki albo klimatyzacja - zaznacza kierowniczka.

Między innymi z takimi problemami dzwonili mieszkańcy regionu do inspektorów pracy.

- Informowaliśmy pracowników o przysługujących im prawach - mówi Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. - Gdy temperatura w miejscu pracy wewnątrz przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić załodze napoje w ilości, jakiej potrzebują. To samo dotyczy osób, które pracują na otwartej przestrzeni, a temperatura przekracza 25 stopni.

Jeśli temperatura w miejscu pracy przekroczy 30 stopni Celsjusza, to pracodawca ma obowiązek zorganizować pomieszczenie, w którym pracownicy mogą się schłodzić. Szef może, ale nie musi, wprowadzić dodatkową przerwę od pracy podczas upałów.

Pracodawca musi też zapewnić dostateczną ilość wody do celów higieniczno-sanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych.

Jeżeli szef nie przestrzega przepisów, to musi liczyć się z karą, której wysokość waha się od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych.

Upał w pracy. Twoje prawa i obowiązki. Źródło: Polska Press/X-news

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

p
pracownik

Uważam,że przy bardzo wysokich temperaturach pracownik może odmówić pracy i z tego powodu pracodawca nie może z nim rozwiązać umowy o pracę i go zwolnić.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3