Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługują 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku.

Urlopu na żądanie nie zgłasza się z wyprzedzeniem. O konieczności wzięcia dnia wolnego można poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu wykorzystania tego urlopu.

Nie obowiązuje jeden wzór czy formularz zgłaszania urlopu na żądanie. Nie musi być to nawet zgłoszenie w formie pisemnej. Można to zrobić telefonicznie lub za pośrednictwem smsa albo mejla, nie trzeba się fatygować do firmy.

Jak wynika z kodeksu pracy urlop na żądanie można wykorzystać albo za jednym zamachem albo pojedynczo. Trzeba pamiętać o tym, że nie jest to urlop dodatkowy, a te dni odlicza się od ogólnej puli dni wolnych, jakimi w roku dysponuje pracownik. Jeśli pracownik ma do dyspozycji 26 dni urlopu, to gdy wykorzysta cały urlop na żądanie, zostaną mu do dyspozycji 22 dni wolne.

Urlop na żądanie jest urlopem płatnym, za te dni także przysługuje wynagrodzenie.