Minus: Brak wpływu ma opłacalność pracy
Oferty zatrudnienia dla pracowników tymczasowych często skierowane są do niewykwalifikowanych, gorzej opłacanych pracowników fizycznych. Oczekuje się od nich wykonywania prostych, powtarzalnych i gorzej opłacanych prac.
Plus: Elastyczny wymiar czasu pracy
Dużym atutem pracy tymczasowej jest możliwość podjęcia zatrudnienia w tzw. wolnym czasie. Zlecenie może dotyczyć inwentaryzacji produktów w sklepie czy transportu przesyłek w okresie zwiększonej sprzedaży.
Elastyczność pracy sprawia, że z usług agencji zatrudnienia niejednokrotnie korzystają studenci czy emeryci.
Plus: Możliwość podjęcia pracy bez wykształcenia i kursów
Praca tymczasowa zwiększa szanse na znalezienie pracy przez osoby bez wykształcenia wyższego. Często do jej podjęcia nie jest nawet wymagane ukończenie dodatkowych kursów.
Plus: Nabycie praw pracowniczych
Pracownik tymczasowy nie może być traktowany gorzej niż pracownik zatrudniony na etat na takim samym lub podobnym stanowisku. Nie powinien mieć mniej korzystnych warunków pracy, ani innych warunków zatrudnienia.
Taki pracownik ma pokrywane koszty składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy czy PFRON. Może nawet przystąpić do PPK, a z czasem nabywa prawo do urlopu.
