Wielki Czwartek 2020 - wolny od pracy?
Czy możemy przygotować się do zbliżających świąt, skupiając się wyłącznie na sprawach prywatnych, nie myśląc o pracy, a zachowując jednocześnie prawo do normalnego wynagrodzenia? Nie! Chyba, że zdecydujemy się na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego.
Jeśli decyzję tę podejmiemy w ostatniej chwili (choćby w samym dniu rozpoczęcia urlopu), musimy wziąć tak zwany urlop na żądanie. Pamiętajmy - jego wymiar to nie więcej niż 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. W przeciwnym razie jesteśmy zobowiązani wykonywać swoje obowiązki pracownicze, jak w każdym innym czasie. Zbliżające się święta wielkanocne niczego tu nie zmieniają!
Wielki Czwartek - Praca zdalna
Wielu pracodawców unikało dotąd delegowania swych podwładnych do pracy zdalnej, wychodząc z założenia, że w czasie, kiedy pracownik nie jest pod kontrolą - za biurkiem - z pewnością się obija. Nic bardziej mylnego. Badania wykazują, że wielu pracowników poza przestrzenią biurową chętniej i sprawniej wypełnia swoje zadania.
Zapędy pracodawców związane z przywiązaniem pracowników do pracy stacjonarnej zrewidowała epidemia koronawirusa. Zgodnie z art. 3 ustęp 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 z późniejszymi zmianami), w celu przeciwdziałania COVID-19, pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Jak wskazuje art. 36 wskazanej ustawy, praca zdalna związana z szalejącą epidemią może potrwać nie dłużej niż przez 180 dni od wejścia tych przepisów w życie (a więc od 8 marca 2020).
Wielki Czwartek a praca z domu
Czy oznacza to, że pracownicy oddelegowani do pracy zdalnej, mogą przygotowania do Wielkiejnocy, w tym Wielki Czwartek, spędzić wyłącznie zajmując się w domu prywatnymi sprawami? Nie! Jeśli nie skorzystają z urlopu wypoczynkowego bądź też nie korzystają z dnia wolnego od zajęć pracowniczych na innej podstawie, są zobowiązani wykonywać je zgodnie z postanowieniami swojej umowy o pracę bądź innej podstawy stosunku zatrudnienia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
