Nasi Czytelnicy pytali m.in. o dzień wolny przysługujący za pracę w niedziele i o zmianę sposobu wynagradzania za pracę. Jedna z dzwoniących osób pytała o to, czy przy równoważnym czasie pracy przysługuje jej dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto. Odpowiedź była pozytywna, a dzień wolny powinien być udzielony sześć dni przed lub sześć dni po pracy w dzień wolny, a najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli jest to niemożliwe, to takiej osobie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Kolejny Czytelnik chciał wiedzieć, czy pracodawca może mieszać akordowy system wynagrodzenia z systemem godzinowym. Zdarza się bowiem, że część zmiany mężczyzna pracuje w systemie akordowym, a część w systemie godzinowym. Ma to wpływ na wysokość jego pensji.
- Nie można jednostronnie zmieniać warunków umowy, w tym wynagrodzenia - mówi Przemysław Czechowski, radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. - Pracownik musi być o tym poinformowany. W tym przypadku przy zmianie warunków wynagrodzenie nie może być niższe od tego wypłacanego na podstawie akordu.
Dyżur odbył się w ramach kampanii inspekcji pod hasłem "Zanim podejmiesz pracę".
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
