Zasiłek chorobowy po zwolnieniu z pracy - kiedy przysługuje? Są nowe przepisy!

Zasiłek chorobowy po zwolnieniu z pracy

Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku do pracy. Dzieje się tak jednak w konkretnie określonych warunkach. Zdarza się bowiem, że owy zasiłek może zostać utracony. Jakie warunki należy spełnić, aby pracownik mógł ubiegać się o zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy? Czy można mieć zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia? Jakie warunki muszą być spełnione?

Aby otrzymać zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić określone warunki ustalone przez ustawodawcę:

Jeśli niezdolność do pracy trwała bez przerwy przez co najmniej 30 dni i powstałą:

-nie później niż 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego
-nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku choroby zakaźnej oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym “E”

Jak długo można przebywać na L4?

Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to jednak osób niezdolnych do pracy na wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. W tych przypadkach zasiłek chorobowy można otrzymywać nie dłużej niż przez 182 lub 270 dni.