Przedstawiamy listę najbardziej potrzebnych zawodów medycznych. Znaleźli się na niej tak niezbędni lekarze, jak pediatrzy, anestezjolodzy i ginekolodzy. Deficyt lekarzy oznacza utrudniony dostęp do służby zdrowia oraz wysokie ceny za prywatne wizyty u specjalistów. Sprawdź, których lekarzy najbardziej brakuje.

Lekarze chorób płuc (pulmonolodzy): 7% szpitali

Wśród najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk znajdują się oferty pracy dla personelu medycznego – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów 2018”.

– Wszystkie placówki w Polsce, z wyjątkiem największych szpitali uniwersyteckich, mają trudności z pozyskiwaniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach. Problemy kadrowe szpitali są zjawiskiem ogólnopolskim, choć znacznie bardziej odczuwają je mniejsze miasta – mówi cytowany przez ManpowerGroup prof. Jarosław J. Fedorowski, szef Polskiej Federacji Szpitali.



Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.

Neurolodzy: 8% szpitali

– Trudności [z rekrutacją pracowników wykwalifikowanych, przyp. red.] dotyczą szczególnie szpitali ogólnych pierwszego i drugiego poziomu zabezpieczenia, a ich przyczyny są złożone i wynikają zarówno z niedostatecznego finansowania szpitali, jak i z niedoboru pracowników na rynku pracy oraz warunków pracy personelu w szpitalach – uważa prof. Jarosław J. Fedorowski.



Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.

Ginekolodzy: 10% szpitali

- Znaczenie ma także infrastruktura, łatwiej jest bowiem pozyskać kadrę dla szpitali nowo budowanych i dobrze wyposażonych niż do szpitali o gorszych warunkach lokalowo-sprzętowych – tłumaczy prof. Jarosław J. Fedorowski.



Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.