Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy (lub na określonym, konkretnym stanowisku), gdy na mocy prawa, porozumienia zbiorowego lub regulaminu pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia szkolenia. Szkolenie ma być nieodpłatne oraz wliczać się do czasu pracy, a także odbywać się – o ile jest to możliwe - w ich ramach.

Pracownik zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy będzie mógł wnioskować do pracodawcy celem zmiany umowy. Może to dotyczyć zmiany z określonego na nieokreślony czas trwania umowy lub zmieniając wymiar czasu pracy.

Zniknie możliwość zawierania kolejnej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli upłynie więcej, niż 3 lata od momentu wygaśnięcia lub rozwiązania wcześniejszej umowy o pracę. Dotyczyć to będzie sytuacji, w której pracownik ma zostać zatrudniony po to, by wykonywać ten sam rodzaj pracy.

Wprowadzony zostanie przepis traktujący o zakazywaniu przez pracodawcę pozostawania w innym stosunku pracy lub innym stosunku prawnym będącego podstawą świadczenia pracy. Pracodawca nie będzie miał możliwości zakazywania wykonywania dodatkowej pracy.