Zwolnienie dyscyplinarne 2019. Kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są powody i konsekwencje [22.10.2019 r.]

Katarzyna Piojda
Katarzyna Piojda
Zaktualizowano 
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, gdy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. 123RF
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli rażąco naruszył przepisy i została mu udowodniona wina. Prawo zezwala szefowi na rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę strach budzi przede wszystkim paragraf 52. Kodeksu pracy. Dotyczy on zwolnienia dyscyplinarnego.

Kiedy pracownik może otrzymać zwolnienie dyscyplinarne

Przepisy wskazują, kiedy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym w przypadku:

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę takiego przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Same podejrzenia to za mało, aby wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik musi zostać przyłapany na gorącym uczynku. Jeśli jego błąd czy nadużycie wyjdą po fakcie, to obowiązkiem pracodawcy jest zebrać wszelkie dowody w sprawie i wtedy udowodnić winę podwładnego.

Zwolnienie dyscyplinarne – powody rozwiązania umowy o pracę

Pojedyncze spóźnienie do pracy, jednodniowa nieobecność pracownika w firmie czy pomyłka w wypełnianiu dokumentów służbowych przez pracownika nie stanowią jeszcze pretekstu do zwolnienia dyscyplinarnego. Powody zwolnienia dyscyplinarnego to chociażby kradzież dokonana przez podwładnego, wykonywanie obowiązków służbowych pod wpływem alkoholu, celowe i notoryczne niszczenie mienia należącego do pracodawcy, złamanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, okazanie pracodawcy sfałszowanych dokumentów podczas przyjmowania do pracy, zorganizowanie nielegalnego strajku czy wyjawienie tajemnicy służbowej.

Od 1 października płącimy PIT 17 proc. zamiast 18 proc. Co jeszcze się zmienia? Jak zaliczki na podatek będą pobierać płatnicy w IV kwartale br.? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Powodem zwolnienia dyscyplinarnego mogą być również okoliczności niezwiązane bezpośrednio z pracodawcą. Pracownik musi się liczyć z dyscyplinarką jeśli popełnił przestępstwo i został prawomocnie skazany lub utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współ...

Przykład 1: pracownica była zatrudniona na stanowisku kasjer-sprzedawca w markecie. Od dłuższego czasu nie zgadzał się utarg sklepowy – po prawie każdym rozliczeniu dnia brakowało kilkunastu, czasem kilkudziesięciu złotych. Okazało się, że to kasjerka podkrada pieniądze. Dowodem było nagranie z monitoringu sklepowego; na nim było widać moment, jak kobieta bierze pieniądze z kasy i chowa do kieszeni. Pracodawca wręczył winowajczyni zwolnienie dyscyplinarne.

Przykład 2: mężczyzna pracował jako magazynier. Doszło do wypadku: podczas kierowania wózkiem widłowym na hali, pracownik wjechał w kolumnę towaru, uszkadzając zawartość i tworząc tym samym znaczne szkody. Wyszło na jaw, że w momencie zdarzenia był pijany. Świadkowie to potwierdzili, podobnie badanie na zawartość alkoholu w organizmie. Magazynier poniósł konsekwencje, wręczono mu tzw. dyscyplinarkę.

Przykład 3: pracownik został zatrudniony na stanowisku kierowcy w firmie transportowej. Prawo jazdy posiadał, ale okazało się, że przy przyjmowaniu do pracy przedstawił pracodawcy fałszywe zaświadczenie: badanie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy kierowcy. Kadrowa to wykryła. Kierowca został zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

Zwolnienie dyscyplinarne – informacja w dokumentacji pracownika

Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie natychmiastowym i z pisemnym uzasadnieniem ma zawsze odzwierciedlenie w jego dokumentach. Stosowny wpis zostaje zamieszczony w jego aktach pracowniczych. Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym znajduje się też w świadectwie pracy zwolnionego pracownika. Taka adnotacja może skutecznie utrudnić poszukiwanie nowej pracy, gdyż potencjalny pracodawca niechętnie zatrudni osobę, która ma konkretne grzechy na sumieniu.

Warto przeczytać:

Zwolnienie dyscyplinarne – obowiązki pracodawcy

Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie po wcześniejszej konsultacji ze związkami zawodowymi, o ile takie w ogóle funkcjonują w przedsiębiorstwie. Związkowcy mają 3 dni na ustosunkowanie się do tej kwestii. Istotny jest ponadto czas rozwiązania z pracownikiem umowy. Pracodawca, od momentu, gdy dowiedział się o przewinieniu swojego pracownika, ma miesiąc aby wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy natomiast szef nie zdąży w tym terminie wręczyć dyscyplinarki, traci prawo do zwolnienia pracownika w tym trybie. W momencie, gdyby po miesiącu przełożony wręczył pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, a pracownik odwołał się do sądu pracy, sąd opowie się po stronie pracownika uzasadniając, że wystawione z opóźnieniem zwolnienie dyscyplinarne jest nieważne.

Zwolnienie dyscyplinarnie - jakie konsekwencje ponosi pracownik

W przypadku, gdy dochodzi do naruszenia prawa i zostaje ono udowodnione pracownikowi, wówczas szczególna ochrona przez zwolnienie wynikająca z Kodeksu pracy przestaje mieć zastosowanie (dotyczy m.in. ciężarnych pracownic lub przebywających na urlopie macierzyńskim, pracowników tuż przed emeryturą). Zwalniany pracownik ponosi również dalsze konsekwencje: gdyby rozstawał się z firmą normalnie, tzn. za porozumieniem stron, to przysługiwałyby mu dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. W sytuacji zwolnienia dyscyplinarki, to wolne mu nie przysługuje.

Informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie przedawnia się. Nie ma możliwości, aby ta wzmianka została wymazana ze świadectwa pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych a zwolnienie dyscyplinarne

Pracownik zwalniany dyscyplinarnie może nie dostać zasiłku dla bezrobotnych, gdy zarejestruje się w urzędzie pracy. Przepisy Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówią o tym, że pracownikowi nie należy się zasiłek dla bezrobotnych, jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy tenże pracownik spowodował ze swej winy rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, bez wypowiedzenia. To z kolei oznacza, iż pracownik zwolniony dyscyplinarnie, który zaraz po utracie pracy zarejestruje się w pośredniaku, nie dostanie zasiłku przez wspomniane pół roku.

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim

Zdarza się, że pracownik unika szefa zamierzającego wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne. Gdy pracownik ucieknie przykładowo na zwolnienie lekarskie, nie ominie go dyscyplinarka. Pracodawca może zwolnić w trybie dyscyplinarnym pracownika, który przebywa na L4, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Na pocieszenie: zwalnianemu dyscyplinarnie pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, o ile go jeszcze nie wykorzystał.

Którzy pracownicy są najczęściej poszukiwani? Czy jesteś jed...

Zwolnienie dyscyplinarne – wzór dokumentu

Nie ma jednego, powszechnie obowiązującego wzoru rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem. Są jednak informacje, które muszą znaleźć się w takim dokumencie. Są to przede wszystkim:

  • data i miejsce (miejscowość) wystawienia zwolnienia dyscyplinarnego,
  • dane (nazwa firmy lub imię nazwisko pracodawcy, adres, nr tel.) pracodawcy,
  • dane pracownika,
  • adnotacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, np. „rozwiązuję z panią/panem (…) umowę o pracę, zawartą dn. (…), bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego, udowodnionego naruszenia przez panią/pana podstawowego obowiązku pracowniczego”,
  • informacja o przyczynie rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym,
  • pouczenie pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się w określonym trybie do sądu pracy,
  • podpis pracodawcy i pracownika (pracownik musi pisemnie potwierdzić, że otrzymał pismo).

Zwolnienie dyscyplinarne - jak pracownik może się odwołać

Jeżeli pracownik uważa, że zwolnienie go dyscyplinarnie jest bezpodstawne, ma prawo walczyć o swoją racje. Poszkodowany ma możliwość odwołania się do sądu pracy. Musi to jednak zrobić w ciągu 21 dni od otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego od pracodawcy. W piśmie do sądu pracownik zobowiązany jest wskazać swoje żądania, choćby żądanie odszkodowania od pracodawcy lub przywrócenia do dotychczasowej pracy na to samo stanowisko, które zajmował.

polecane: Firmy zwlekają z PPK

Wideo

Materiał oryginalny: Zwolnienie dyscyplinarne 2019. Kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie? Jakie są powody i konsekwencje [22.10.2019 r.] - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 7

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

T
Terek

Normalny pracownik jest bez szans gdy inni robią loda mistrzowi ,a ten im przytakuje.

Za mobbing w pracy powinno być więzienie

m
mpw
29 września, 9:26, Gość:

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

1 października, 22:43, Cinmar:

Jeden czeka do końca umowy i zero wyjaśnia po 4 czy prawie 5 latach ... bo dyrektor ma taki kaprys

nie z powodu kaprysu, ale to najmniej kosztowne dla firmy, użeranie się z beznadziejnym pracownikiem, sprawy w sądzie itp, to lepiej już przeczekać i po prostu nie przedłużać umowy z nędznym pracownikiem - nędznym pod względem pracy itp...

n
nbn

za rzadko można zwalniać ludzi, za duże koszty, niestety, nie każdy nadaje się do każdej pracy, ale mniemanie ma o sobie olbrzymie.

c
czopek prezesowy

Każdego można wywalić z pracy jak się tylko chce, tylko nie wolno zwalniać członków i wyborców PiS-u.

C
Cinmar
29 września, 9:26, Gość:

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

Jeden czeka do końca umowy i zero wyjaśnia po 4 czy prawie 5 latach ... bo dyrektor ma taki kaprys

K
Kiełek

Zanim coś udostępnićie to poczytajcie na ten temat normalnego człowieka nie można zwolnić dyscyplinarnie tylko tak jak pisze w kodeksie pracy z ciężkim naruszeniem zasad a dyscyplinarnie można zwolnić osoby mienia czyli sędziego policjanta itp. itd.

G
Gość

A jeden pracodawca zwolnił gościa bo przyszedł na bani do roboty i obsługiwał maszyny (bodajże budowlane). Sąd pracy nakazał przywrócenie do pracy gdyż pracodawca w momencie przyjmowania do pracy wiedział że pracownik ma problem z alkoholem... ot POlska

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3