Obniżka pensji bez porozumienia
Często spotykaną sytuacją w ostatnich tygodniach jest również uznaniowa obniżka wynagrodzenia. W niektórych firmach właściciel oznajmia pracownikom, że z uwagi na niekorzystną sytuację finansową wywołaną koronawirusem personel będzie zarabiać od teraz kilkanaście-kilkadziesiąt procent mniej.
Jeżeli nie doszło wcześniej do podpisania aneksu lub porozumienia, taka sytuacja jest naruszeniem praw pracowniczych za które szefowi grozi wysoka grzywna i obowiązek zwrotu pozostałej części wynagrodzenia wraz z odsetkami.
Podobny problem dotyka osób, które część wynagrodzenia dostają "pod stołem". Nieuczciwi pracodawcy wykorzystują ten fakt i tłumacząc się epidemią przestają wypłacać nieopodatkowaną część pensji.
Postojowe tylko 60%
Problem dotyczący wielu przedsiębiorstw, w których wprowadzono przestój w związku z art. 81 k.p. (nie mylić z przestojem ekonomicznym). Wspomniany artykuł jest dość rozbudowany, przez co niektórzy pracodawcy nie czytają lub nie chcą go czytać w całości.
Przepis określa wysokość wynagrodzenia w przypadku ogłoszenia przestoju w zakładzie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (de facto każda przyczyna nie leżąca po stronie pracownika). Zgodnie z treścią artykułu pracownikowi przysługuje w tej sytuacji wynagrodzenie określone w umowie stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony - 60% wynagrodzenia.
Szefowie widząc w artykule zwrot "60%" niejako z automatu uznają, że właśnie taką kwotę należy płacić pracownikom na postojowym. Jest to oczywista pomyłka, gdyż przepis jasno wskazuje, że niepełna kwota wynagrodzenia przysługuje tylko jeśli w umowie nie określono stawki godzinowej lub miesięcznej. 60% dotyczyć więc będzie wyłącznie pracy na akord lub prowizję.
Więcej o wynagrodzeniu postojowym przeczytasz tutaj >>>https://strefabiznesu.pl/wynagrodzenie-postojowe-2020-komu-przysluguje-wynagrodzenie-za-czas-przestoju-w-pracy-ile-platne-jest-postojowe-i-kiedy-sie/ar/c10-14931932
Mniejszy etat tylko w teorii
Wiele firm wraz z obniżką wynagrodzenia, obniża pracownikom wymiar etatu. Przez to zatrudnieni swoje obowiązki wykonują przez mniejszą liczbę godzin w ciągu dnia i tygodnia.
Tyle w teorii. W praktyce choć oficjalnie czas pracy został skrócony, pracodawca wymaga od załogi pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, pod groźbą zwolnienia lub niewypłacenia części wynagrodzenia.
Zwolnienie w czasie zasiłku opiekuńczego
Duża liczba pracowników-rodziców w czasie epidemii koronawirusa korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na zdrowie dziecko w związku z zamknięciem szkół/przedszkoli/żłobków. Dla pracodawców jest to spory problem, gdyż część pracowników może być niedostępna nawet przez kilka miesięcy.
Niektórzy szefowie tracą cierpliwość i po kilku tygodniach nieobecności pracownika, wysyłają mu pocztą wypowiedzenie umowy o pracę. O ile listowna forma wypowiedzenia jest dopuszczalna, to wysłanie takiego listu w czasie pobierania zasiłku przez pracownika jest niedopuszczalne. Na mocy art. 41 k.p. takie wypowiedzenie jest nieskuteczne z mocy prawa.
