3. Stabilność i bezpieczeństwo
Kluczowe znaczenie dla przyszłych pracowników, zwłaszcza podczas pandemii, ma stabilność zatrudnienia. Chcemy czuć się bezpiecznie. Dlatego jeszcze przed przyjęciem oferty warto sprawdzić, ile osób pracowało wcześniej na danym stanowisku oraz z jakich powodów rozstały się z firmą.
Przeglądając internet, łatwo możemy stwierdzić, czy organizacja często rekrutuje, czy rotacja pracowników w przedsiębiorstwie jest duża. Warto także poszukać na forach i w grupach na Facebooku informacji na temat stabilności zatrudnienia i doświadczeń pracowników z daną instytucją.
2. Kultura organizacji
Szukając pracy, powinniśmy zadać sobie pytanie, czy odpowiada nam dana kultura organizacji. Niektóre osoby lepiej czują się w luźnym środowisku pracy, inne preferują styl korporacyjny. Przed złożeniem deklaracji o podjęciu zatrudnienia, warto odpowiedzieć sobie szczerze na pytanie, czy pasujemy do danego miejsca i jak będziemy się w nim czuć.
1. Wartości
Szukając dogodnego dla siebie miejsca zatrudnienia, warto sprawdzić, jakie wartości odgrywają ważną rolę w organizacji. Dla niektórych ważna może być dbałość o środowisko naturalne, dla innych liczy się poszanowanie różnorodności. Idealny pracodawca podziela wartości ważne dla swojego pracownika.
