Pracownik i pracodawca mogą zażądać badania przez policję
Pracownik niedopuszczony do pracy może żądać przeprowadzenia badania przez policję.

W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Alkomat w pracy - kiedy? [/b]
* kontrole mogą być przeprowadzone, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia,
* po uprzednim ich wprowadzeniu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nim szef przystąpi do badania trzeźwości pracowników musi określić: grupę lub grupy objętych kontrolą (czy np. dotyczyć to będzie pracowników wykonujących pracę zdalną), sposób przeprowadzania kontroli (np. rodzaj urządzenia, z którego będzie korzystał), czas i częstotliwość kontroli (przed pracą, w trakcie pracy).
Jeśli pracodawca nie wprowadzi kontroli pracowników w ww. aktach wewnątrzzakładowych albo dana grupa pracowników nie zostanie objęta postanowieniami takiego aktu – nie będzie mógł samodzielnie kontrolować pracowników.