Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracodawcy jest ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz zapewnienie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko. W przypadku zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca ma obowiązek stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Ponadto pracodawca jest zobligowany do prowadzenia rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia oraz rejestru pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia.

Z tych względów Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że szczepienia przeciwko COVID-19 mają istotne znaczenie w zapobieganiu zakażeniom koronawirusem SARS- CoV-2" - brzmi komunikat PIP.

Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE

POLECAMY TAKŻE:

Jak będzie wyglądał nowy rok szkolny? Niezaszczepieni nauczyciele i uczniowie bez kontaktu z innymi. Sprawdź zalecenia PAN

Coraz większe problemy kadrowe w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym?

A pytać o szczepienia szef może? Prawnicy: tajemnica lekarska

Prawnicy zwracają tymczasem uwagę także na to, że pracodawcy nie mają w świetle przepisów domagać się nawet informacji o tym, czy podwładny się zaszczepił. Wskazują na ustawę o prawach pacjenta, ustawę o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz RODO.

Szczepienia, w tym także to chroniące przed COVID-19, to informacja dotycząca zdrowia i są traktowane jak inne tego typu dane. A dane dotyczące zdrowia pracownika, za wyjątkiem badań okresowych i wstępnych, objęte są tajemnicą lekarską. Szczepienie przeciw COVID-19 nie jest obowiązkowe i to ogranicza działania, jakie mogą podjąć pracodawcy wobec pracowników czy kandydatów do pracy.

Tak długo, jak obowiązek szczepienia nie wynika z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, pracodawca może jedynie zachęcać pracowników do szczepień i prowadzić akcje o charakterze informacyjnym lub promującym.

POLECAMY TAKŻE:

Jak będzie wyglądał nowy rok szkolny? Niezaszczepieni nauczyciele i uczniowie bez kontaktu z innymi. Sprawdź zalecenia PAN

Coraz większe problemy kadrowe w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym?