Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
Nowelizacja Kodeksu Pracy. Dodatkowa zmiana w przepisach
Sierpniowa nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza jeszcze inną ważną zmianę. Mowa o zapisach dotyczących tzw. siły wyższej, czyli wolnego od pracy w nagłej i nieprzewidzianej sytuacji. W ciągu roku pracownikowi przysługiwać będą 2 dni albo 16 godzin wolnego od pracy. Zachowa on przy tym prawo do 50 proc. wynagrodzenia, które obliczane będzie w czasie urlopu wypoczynkowego.
Polecamy również:
Czas na PIT-11. Jak firma-płatnik dostarcza deklarację podatkową w 2022 roku?
Dodatkowe 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Kto może uzyskać oprócz rodziców? Zmiany w Kodeksie Pracy!
Urlop opiekuńczy, jak i prawo do skorzystania z wolnego przy tzw. sile wyższej, przysługiwać będzie osobom zatrudnionym na umowie o pracę.
Polecamy również:
Czas na PIT-11. Jak firma-płatnik dostarcza deklarację podatkową w 2022 roku?
