Urlop na żądanie. Komu przysługuje, jak z niego korzystać?
Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi, który posiada umowę o pracę i nabył prawo do urlopu wypoczynkowego. W ciągu roku pracownik ma możliwość wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie, bez względu na liczbę pracodawców, a także przysługujących mu dni urlopowych. Urlop na żądanie można wykorzystać w formie 4 kolejnych dni lub w różnych odstępach czasu. Należy jednak pamiętać, że 4 dni urlopu na żądanie są częścią urlopu wypoczynkowego.
Odwołanie z urlopu. Czy można odwołać pracownika z urlopu?
Takie sytuacje zdarzają się bardzo rzadko i muszą mieć specjalne uzasadnienie - np. wyjątkowe okoliczności w firmie, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania się urlopu pracownika. W takiej sytuacji, gdy pracownik uzyska informację o takiej sytuacji, musi przerwać urlop i zgłosić się do pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi poniesionych kosztów w związku z bezpośrednim odwołaniem go z urlopu.
Urlop okolicznościowy. Kiedy można z niego skorzystać?
Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikom etatowym. Przysługuje im 2 dni dodatkowego urlopu okolicznościowego w wypadku: ślubu pracownika, urodzenia się pracownikowi dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, lub jego dziecka, matki, ojczyma lub macochy. Prawo do 1 dnia wolnego otrzymujemy w wypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu siostry pracownika, jego brata, teściowej, teścia, babki dziadka, oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika albo będącego pod jego bezpośrednią opieką.
W związku z urlopem okolicznościowym pracownik musi dopełnić takich obowiązków, jak dostarczenie dokumentów potwierdzających możliwość skorzystania z takiego urlopu.
Zaległy urlop i przedawnienie urlopu wypoczynkowego
Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku kalendarzowym, przechodzi on na rok następny i staje się urlopem zaległym. Urlop zaległy należy wykorzystać najpóźniej do końca września. Jeśli pracownik nie dostanie zgody pracodawcy na wykorzystanie urlopu, nie traci do niego prawa. Roszczenie pracownicze o udzielenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przedawnia się po upływie 3 lat, od dnia w którym stało się ono wymagalne.
