Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi jest prawomocny.

Powód odwołał się od wyroku Sądu Rejonowego do Sądu Okręgowego w Łodzi.

Zdaniem sądu w przypadku zwolnionego nie można mówić o dyskryminacji przez pracodawcę tylko o niedbalstwie pracownika.

Pracownik nie skorzystał z możliwości aby skonsultować się z lekarzem i ewentualnie otrzymać zaświadczenie o przeciwskazaniu do szczepienia przeciwko covid 19.