Sprzęt i materiały do pracy

5/16

Zapewnienie sprzętu i materiałów potrzebnych do pracy z domu miałoby być obowiązkiem pracodawcy. Pracownik nie będzie musiał martwić się o komputer czy telefon do pracy.

6/16

Zwrot kosztów za prąd

Zgodnie z propozycją resortu pracy pracownik zdalny wykonujący swoje obowiązki na firmowym sprzęcie będzie mógł liczyć na zwrot poniesionych w związku z pracą kosztów, np. wydatków na prąd. Nie wiadomo jednak, według jakiego przelicznika koszty te miałyby być obliczane. W Kodeksie pracy nie znalazły się żadne propozycje związane z limitami stawek.

7/16

Zasady BHP

Pracownik zdalny powinien zapoznać się z zasadami bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również potwierdzić zapoznanie się z przedstawionymi przez pracodawcę informacjami: o BHP, ocenie ryzyka zawodowego oraz informacjami zawierającymi zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej.

Takie przepisy mogą znacznie utrudnić pracownikom dochodzenie odszkodowanie w razie wypadku podczas pracy zdalnej.

8/16

Warunki lokalowe i techniczne

Pracownik ma podpisać oświadczenie o dysponowaniu odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi do wykonywania pracy zdalnej. Dyskredytuje to osoby, które nie posiadają takich warunków, ale chciałyby pracować poza domem.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa stoi na stanowisku, zgodnie z którym pracodawca powinien zapewnić lub pomóc zorganizować miejsce do wykonywania pracy zdalnej osobom, które nie mają odpowiednich warunków lokalowych i technicznych.

Wstecz Dalej