5 z 10
![Będzie można wziąć też 2 dni zwolnienia od pracy z powodu...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/6f/15/64e75336a95ad_o_large.jpg)
fot. pixabay.com
Będzie można wziąć też 2 dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.
Przysługuje ono w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
6 z 10
![Kolejne wolne, które może nam przysługiwać to 2 dni z tytułu...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/0f/6c/64e75331dd1ce_o_large.jpg)
fot. pixabay.com
Kolejne wolne, które może nam przysługiwać to 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem. To wolne w pełni płatne.
7 z 10
![Niewykorzystane dni na opiekę w okresie od stycznia do 31...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a5/3a/64e753399df61_o_large.jpg)
fot. pixabay.com
Niewykorzystane dni na opiekę w okresie od stycznia do 31 grudnia przepadają. Dni opieki nie przechodzą na następny rok.
8 z 10
![Zgodnie z art. 168 Kodeksu niewykorzystanej części urlopu...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/77/be/64e7533b2435a_o_large.jpg)
fot. pixabay.com
Zgodnie z art. 168 Kodeksu niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.